Contenido
- Argumentos sobre el disparate al azar
- Oficiales que cierran desacuerdo civil
- Cambios rápidos en el liderazgo.
- Salidas y anuncios que no se mencionan.
- Gremios de sombras
- Depende de usted saber las señales
Hay un cierto punto cuando un gremio simplemente no regresa.
No estoy hablando necesariamente de gremios que hayan perdido a un grupo de miembros en poco tiempo. La gran pregunta no es cuántos miembros se fueron sino por qué se fueron. Un jugador que se va podría ser la señal de que la diapositiva está comenzando, y la mitad de la división del gremio no significa necesariamente que algo esté mal. Todo depende de si el grupo o no sí mismo es saludable.
Afortunadamente, hay señales de advertencia mucho antes de que un grupo implosione. Verlos no significa que el gremio vaya a explotar en la próxima semana, pero sí significa que algo está podrido en el núcleo, algo que no se va a arreglar. Así que mantén los ojos bien abiertos si te das cuenta ...
Argumentos sobre el disparate al azar
Cualquiera que haya estado en una relación romántica por un tiempo sabe el argumento de nada. Te ciega en un día normal. Uno de ustedes dice algo sobre el sabor de un helado o una canción o el color de la casa, algo completamente intrascendente, y lo siguiente que sabe es que ambos están diciendo las cosas más desagradables que se puedan imaginar, conscientes de alguna manera. de su cerebro que los problemas de su pareja no pueden todos debe rastrearse a preferir el helado de chocolate, pero sin embargo, hay ciertas dudas de que esta preferencia de sabor indica alguna cosa.
Esto también sucede en los gremios, y son una señal de que algo está muy mal. Porque si estas llegando al punto donde tu Liga de Leyendas El equipo comenzará a gritar obscenidades el uno al otro mientras hablan sobre el último episodio de un programa de televisión, no es realmente sobre el programa. Se trata del hecho de que el grupo en su conjunto ya no se puede soportar, e incluso el más mínimo empujón enviará a todos a una pelea de gritos, porque alguna cosa tiene que poner a todos fuera
No necesito explicar por qué su grupo no es capaz de resistir entre sí no es algo bueno. Es hora de alejarse de la situación, porque todo lo que le espera por este camino son respuestas duras sobre las marcas de cereales.
Oficiales que cierran desacuerdo civil
Uno de los deberes de un oficial es asegurarse de que las personas no comiencen discusiones o creen sentimientos heridos solo por el gusto de hacerlo. Entonces, una cierta cantidad de oficiales que intervienen y detienen los argumentos en medio de la corriente son, de hecho, indicativos de que todo está perfectamente sano en un gremio. Pero es un mal presagio cuando una discusión no está sucediendo realmente, pero la discusión aún se cierra.
He visto que esto sucede algunas veces, y generalmente se trata de los oficiales en cuestión que quieren ser vistos como correctos cuando el resto del gremio no está de acuerdo con ellos. No hay nada incorrecto en desacuerdo con los oficiales, siempre y cuando dicho desacuerdo siga siendo civil, educado y no argumentativo. Es cuando ese desacuerdo se convierte en insultos y desasosiego que se necesita un cierre.
Cuando los oficiales comienzan a mostrarse demasiado entusiastas con los paros conversacionales, eso significa que están más preocupados por el apariencia de acuerdo que real acuerdo. No debería tener que aclarar por qué esto es malo, pero por si acaso: Si no puede realmente decir que un oficial está equivocado acerca de algo de una manera tranquila y educada cuando no hace no hay razón para creer que puede argumentar su caso cuando hace.
Cambios rápidos en el liderazgo.
Los maquillajes de oficiales cambian con el tiempo en cualquier juego. Es la naturaleza de la bestia. Lo que está ocurriendo es cuando un nuevo oficial apenas ha estado en el trabajo durante una semana antes de que otro nuevo oficial entre en el vacío, posiblemente el mismo vacío que se había llenado una semana antes.
Esto es indicativo de problemas por dos posibles razones, las cuales llevan a lugares malos. La primera posibilidad es que los cambios rápidos sean causados por un maestro del gremio con el que es imposible trabajar durante un período prolongado de tiempo, lo que equivale a una barra que, de otro modo, sería excelente, propiedad de alguien que no debería dirigir una barra. También es posible (e igualmente malo) que los cambios rápidos estén dejando a los oficiales sin ideas acerca de sus responsabilidades u objetivos, y el rápido ciclo se debe a los líderes a no estar preparados para la repentina afluencia de responsabilidad.
De cualquier manera, el resultado neto es que hay algo extraño con las personas a cargo, y cuando las personas que tienen el poder, teóricamente las que tienen más inversión, no pueden ser convencidas de quedarse, las probabilidades son bajas de que su La propia presencia será recompensada.
Salidas y anuncios que no se mencionan.
El lunes, te sorprende descubrir que tu Counter Strike ofensiva global El grupo se redujo de repente a cinco personas. El martes, se publica un post en el que se discuten los cambios en el grupo hacia adelante ... sin mencionar a las cinco personas que se fueron. Es el tipo de cosas en las que no se puede establecer una conexión explícita entre los dos, pero saber que están conectados
Siempre hay cosas que suceden detrás de la escena de un gremio que no conoces; eso es inevitable Pero hay un cierto punto en el que suceden cosas que no solo están algo ocultas, sino que son totalmente negadas por el liderazgo, una especie de acuerdo de la NSA en general. Eso indica que los problemas existen, pero también se los mantiene fuera de la vista, presumiblemente porque los poderes que se saben no se mantendrían en el lugar si supiera la gravedad de los problemas.
No estoy diciendo que la salida de cada persona de un gremio se deba cumplir con fanfarria, especialmente porque generalmente se trata de algún punto de discusión. Pero cuando alguien se va e inmediatamente después obtiene información que intenta cerrar cualquier futuro La contención, las piezas del rompecabezas comienzan a caer en su lugar. Eso no significa que la gente que se fue tiene necesariamente la razón, solo significa que hay un enfoque y una metodología que no son cómodos.
Gremios de sombras
Técnicamente, un gremio en la sombra no es un gremio diferente. Es parte del mismo grupo, y las personas involucradas tienen la misma identidad de grupo global. Lo que es diferente es que se siente como un grupo completamente separado, con su propia jerarquía interna y reuniones, como una organización separada que existe dentro de la más grande, a pesar de que nunca se ha reconocido oficialmente.
Los grupos suficientemente grandes siempre formarán un cierto número de organizaciones más pequeñas, camarillas y subgrupos de diversas modas. Sin embargo, las cosas se vuelven incómodas cuando se siente menos como un crecimiento natural de personas que se llevan mejor con algunos jugadores que con otros y más como personas que se unen para formar un gremio antes de que el actual detone. Si te inclinas por el cinismo, es el equivalente a cubrir tus apuestas, asegurándote de que si te diriges al azul salvaje, hay personas que vendrán contigo.
Una vez que note que estos grupos se forman con mayor regularidad, es indicativo de que el grupo podría no estar dividido oficialmente, pero todos quieren algo diferente de la estructura más grande. De alguna manera, es algo beneficioso, ya que cada uno tiene su propio espacio para diferentes objetivos, pero en un sentido más realista significa que el grupo ya se ha separado y simplemente no lo ha reconocido oficialmente todavía. Tal vez esa no sea una buena razón para abandonar el barco inmediatamente, pero es una buena razón para no sorprenderse cuando todo el grupo se evapora en una bocanada de unidades más pequeñas.
Depende de usted saber las señales
Si todos estos factores significan que vale la pena abandonar el barco o intentar reparar el daño es un ejercicio para el individuo, pero cuando la enfermedad se ha extendido tan profundamente, a menudo significa que no puede salvarlo todo. Recuerda que todos estos son signos de enfermedad y, a veces, esa enfermedad es tan profunda dentro de los huesos del gremio que no puedes solucionarlo.Es desafortunado, sí, pero es mejor conocer las señales y ahorrar lo que pueda, que pasar meses tratando de arreglar algo cuando la enfermedad se ha arraigado.
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