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Internet puede ser un lugar muy, muy grave. Si necesita una prueba de eso por alguna razón, vaya a leer los comentarios de YouTube.
No debería ser tan extraño decir que esperamos que los juegos sean un lugar en el que no hacer Tengo que lidiar con eso. Los juegos en línea son en sí mismos capaces de ser realmente lugares asquerosos, pero idealmente un gremio es un lugar donde las personas no tienen que lidiar con eso. Es posible que tenga que lidiar con jugadores aleatorios brutos a veces, pero parece algo poco controvertido pedir que su Liga de Leyendas El equipo no te obliga a lidiar con eso regularmente.
Sin embargo, eso puede ser difícil en sí mismo. ¿Cómo convertir a un gremio en un espacio donde todos puedan estar cómodos? Con el trabajo, obviamente, pero ¿por dónde empiezas?
A partir de principios
He mencionado antes que cada gremio debería tener un enfoque, pero tal vez es importante entrar en un espacio un poco más abstracto de eso. Cada gremio debería tener principios. Un enfoque está en sí mismo. comprendido de los principios que trabajan en conjunto, pero hay principios que no necesitan ser los fundamentos de un enfoque mientras siguen siendo importantes.
Para usar un ejemplo que no sea un espacio inclusivo, tener un gremio bilingüe constituiría un principio guía. Eso en sí mismo no es un enfoque: si su gremio está compuesto principalmente de personas que hablan inglés y español, no dice en qué está trabajando o quiere lograr su gremio. Pero hace Todavía sirve como principio, ya que los jugadores que no hablan ambos idiomas estarán en desventaja y es una de las cosas a las que el gremio debe servir. Los principios, por sí solos, son solo pautas.
Por lo tanto, tener la inclusión como un principio fundamental de tu gremio es algo bueno y es un buen lugar para comenzar. Dice algo acerca de su gremio que quiere lograr cosas sin violar ese punto de referencia principal. Claro, usted también quiere lograr otras cosas, pero no quiere perder de vista el hecho de que su gremio sea un espacio seguro en el camino.
Cuídalo suavemente
Una vez que hayas tomado la decisión de mantener este espacio seguro para todos, rápidamente encontrarás que debes realizar cambios masivos en tu gremio. Y con "cambios masivos" quiero decir que probablemente tendrás que mantener un poco más de atención en el chat por un momento, ya que la gente empieza a pensar en lo que están diciendo, luego se volverá bastante invisible.
Muchas veces, es así de simple. Suponiendo que sus miembros están a bordo (y no hay razón para suponer que no lo estén), la mayor parte de lo que debe hacerse es simplemente tener una política muy amable de pedirle a alguien que no diga algo que haga que los demás miembros se sientan incómodos. En otras palabras, exactamente el tipo de cosas que ya estarías haciendo.
Si un miembro del gremio contara una historia sexualmente explícita en el chat del gremio, probablemente le pedirías que se detenga. Si alguien escribiera el texto completo de Mein Kampf, le pediría que se detenga. Si alguien estaba compartiendo un montón de spoilers para Game of Thrones cuando el nuevo episodio acababa de emitirse, les pedías que pararan. Esto es lo mismo, una y otra vez. Alguien está haciendo algo para hacer que el gremio se sienta incómodo, así que le pides cortésmente que deje de hacerlo. Eso es. Eso es todo lo que hay que hacer.
La mayoría de las veces, el miembro en cuestión no se dio cuenta de que estaban haciendo algo mal o no lo pensó realmente. Que es, francamente, totalmente normal y bien. Es el equivalente a pedirle a tu compañero de cuarto que deje de cantar una canción que te esté molestando, algo que pides brevemente y luego continúas.
Por supuesto, eso no es todos del trabajo que tendrás que hacer. Sólo más de esoA veces, tendrás que intensificar un poco las cosas.
Mantener una mano firme
El hecho de que todos estén de acuerdo con la creación de un espacio inclusivo no significa necesariamente que todos estén en la misma página sobre lo que eso significa. Inevitablemente, va a terminar con personas que podrían tener las mejores intenciones pero insistirán, arriba y abajo, en que lo que están haciendo no es realmente molesto A cualquiera, que las personas que se quejan solo lo hacen para llamar la atención o simplemente están equivocados.
Aquí es donde se complica. Porque el punto de ser inclusivo, ante todo, es asegurarse de que ese espacio sea seguro. Significa que te sientas con miembros así y explicas que por mucho que puedan pensar a nadie le molesta lo que está haciendo, si a nadie le molestara, no sería un problema que siguiera surgiendo. No se trata de ser mezquino, se trata de la realidad de que alguien se siente incómodo al respecto y necesita parar.
También es importante tener en cuenta que "seguridad", en este caso, no es lo mismo que "todos se llevan bien". El punto no es que todos tengan que tener los mismos gustos o incluso opiniones políticas, sino que todos deben sentir que no van a ser atacados o burlados por partes fundamentales de su identidad. Alguien que está molesto porque todo el gremio está hablando de lo terrible Hombre de Acero Fue como una película que no se está estancando en el frío; alguien que está realmente molesto por el uso repetido de un miembro del gremio del adjetivo "gay" como peyorativo está planteando un problema legítimo.
¿Debería explicarle todo esto al miembro en cuestión que no está cambiando y todavía encontrar que están sucediendo las mismas cosas? Entonces es hora de tratar eso como cualquier otra violación de la regla. Las sanciones se nivelan y, finalmente, esa persona ya no puede ser parte del gremio. Un espacio seguro no significa nada si no está dispuesto a recorrer la distancia para hacerlo seguro cuando cuenta.
Date cuenta de lo que no se trata
En su esencia, tener un gremio como un espacio inclusivo se trata de lo que mencioné en los párrafos iniciales: se trata de asegurarse de que los miembros de su gremio puedan jugar juntos mientras se sienten seguros de las conversaciones y acciones deshumanizantes. Eso es todo. Eso significa aprender y escuchar, y en algunos casos significa cambiar comportamientos familiares que se han desgastado en nuestros cerebros.
No necesariamente quieres que todos los miembros de tu gremio estén de acuerdo, y es totalmente válido decir que no quieres discusiones largas en tu gremio sobre temas sociales. Incluso en un gremio designado como un espacio seguro, creo que hay mucho espacio para decir que no quieres arbitrar un debate sobre, por ejemplo, la inclusión adecuada del lenguaje para las personas trans; Basta con decir que el lenguaje utilizado no debería molestar a nadie. Comprensión por qué molestar a alguien es importante, pero no es necesario que conviertas a tu gremio en un grupo de expertos para usar las mejores palabras.
Si ayuda, considérelo como la defensa del tío. Todos tenemos ese tío, el que dice cosas que Ninguno Alguna vez diría en una audiencia mixta. Cosas racistas que serían totalmente inaceptables en un contexto más amplio, por ejemplo. Pero tu tío dice eso en las reuniones familiares, porque él sabe que puede salirse con la suya en ese momento. Sabe que nadie lo va a llamar racista ni a decir que no es aceptable o que no debería decir esas cosas.
Siempre tendrás jugadores que tratan a los gremios de esa manera. Hacer un espacio inclusivo es, fundamentalmente, el arte de decirle a tu tío racista que no está bien decir esas cosas. aquí, ya sea. Es un recordatorio de que el espacio en línea sigue siendo de una compañía mixta, y las vistas tóxicas siguen siendo igual de tóxicas cuando están rodeadas de personas que juegan orcos y elfos.
Se trata de asegurarse de que todos puedan sentirse cómodos y divertirse jugando juegos. Que, en realidad, siempre debe ser el punto.