Contenido
- Deja tus intenciones claras
- Asegúrese de que todos estén en la misma página para los complementos
- Reconocer que hay diferentes causas a los problemas.
- Mantenerlo agradable
Hay una nueva expansión para Mundo de Warcraft en agosto, y eso significa una gran cantidad de contenido adicional para que tu gremio asuma un equipo. Tal vez diriges un grupo de asalto casual, quizás prefieras las mazmorras, quizás seas un gremio PvP, no importa. No importa en qué tipo de gremio estés, tienes cosas que hacer, y eso significa que es hora de que el resto de tu gremio se vuelva competente.
Sí, lo sé, esperabas un chiste de "git gud" allí. No hay necesidad de ser tan predecible.
Sin embargo, ayudar a los demás jugadores a mejorar es mucho más difícil de lo que parece, y simplemente gritarles para que mejoren no es una estrategia que funcione. Lo has visto no funcionar en innumerables grupos de recolección, y es tan poco exitoso para tus amigos. Así que aquí hay algunos consejos para ayudar a sus compañeros de hermandad a mejorar en cualquier contenido que tengan intención de participar. Mundo de Warcraft, ya sea que se trate de una incursión de alto nivel o solo un desafío semanal se ejecuta a baja presión.
Deja tus intenciones claras
Esto es algo que es útil exponer de inmediato. Para algunos jugadores, cualquier obertura que implique que necesitan mejorar en el juego se encuentra con desdén, como si no pudiera esperar tener divertido mientras se enfoca en mejora. Estas son, desafortunadamente, usualmente las personas que son la peor parte del grupo, pero eso no es ni aquí ni allá. Por lo tanto, es importante resumir sus expectativas para el grupo en su conjunto y para los jugadores individuales.
Parte de esto es el nivel de juego que espera: juego impecable, especificaciones optimizadas, la mejor marcha posible o juego sólido incluso con especificaciones subóptimas. Pero también es importante describir lo que está tratando de hacer (ayudar a las personas a mejorar) y cuáles son las expectativas de una carrera. No puedes ir en una carrera de mejora y luego te quejas de que te piden que mejore, y no te quejas cuando la gente no te quiere en carreras porque te niegas a mejorar.
Recomiendo dejar de lado las prácticas de mejora / práctica designadas para este tipo de instrucción. El punto no hay Progreso tanto como comprensión - todos quieren ver cómo lo están haciendo y ver qué áreas podrían mejorar. Cualquiera que se dirija a una carrera como esa sabe que la crítica, el análisis y la retroalimentación deben esperarse a pesar de todo.
Asegúrese de que todos estén en la misma página para los complementos
Mejorando en Guau requiere una cierta cantidad de datos, y también requiere que todos sepan lo que hacen los demás. No voy a decir que su grupo debe estar necesariamente ejecutando un complemento específico o una aplicación de chat de voz. Tal vez a todos les guste Mumble, tal vez le guste Discord, quizás piense que Skype está bien por alguna razón. Pero si va a utilizar una aplicación de chat de voz, debe utilizar la misma y debe dejar claro que lo está haciendo. antes de la carrera pasa
Lo mismo ocurre con los mods. Si los datos de DBM se consideran importantes para su grupo, todo el mundo Debe tenerlo instalado y actualizado. He visto redadas que intentan coordinar donde algunas personas lo tienen y otras no, y es más complicado que simplemente exigirlo o dejarlo a un lado. Los mods "recomendados" usualmente no lo son; tiene requisitos que espera que la gente use y que nadie use nada que no sea necesario. Puede ser contundente, pero es más sencillo a largo plazo.
También es importante tener en cuenta que las diferentes modificaciones conducen a diferentes entornos, y hay algunas cosas que quizás no. necesitar para el entorno de tu gremio. Los medidores DPS, por ejemplo, solo son útiles para dos cosas cuando intentamos mejorar: ver quién se está quedando atrás en los encuentros que necesitan personas para producir más DPS y distribuir a los miembros del grupo según sus puntos fuertes. Si no te encuentras con esos problemas, probablemente no los necesites, e incluso querrás tener los medidores solo para las personas a cargo de mejorar el rendimiento.
Reconocer que hay diferentes causas a los problemas.
Digamos que tiene un DPS que se está quedando por detrás del resto del grupo por un margen significativo. Tu primer paso es sentar a ese miembro y descubrirlo. por qué. Hay muchas razones posibles, y muy pocas de ellas son simplemente "mejorar". Sólo uno es, de hecho.
Echa un vistazo a nivel de elemento del jugador, así como sus elementos reales. Podría ser que tu DPS Warrior esté usando mucho equipo con Versatilidad, lo que realmente no lo está ayudando mucho; También puede ser que haya tenido mala suerte con las caídas en las últimas carreras. Incluso si su rotación está bien, se quedará atrás si está varios niveles por debajo de los otros DPS y se queda con secundarias que no lo ayudan.
También verifique si la mecánica de los encuentros es sólida o no para él. Hay peleas que son simplemente poco amigables con el DPS cuerpo a cuerpo, y es fácil pasarlo por alto si estás en una redada con DPS en su mayoría a distancia. Qué diablos, sus tanques pueden tener hábitos transparentes para el DPS a distancia que hacen que el DPS cuerpo a cuerpo sea más difícil de manejar. Sólo sabes si prestas atención.
Suponiendo que se trata de un problema del jugador y no de factores extraños, dé un paso atrás y determine cuál es el problema y por qué. Decirle a alguien que mejore su DPS es un poco como decirle a alguien sumido en la pobreza para ganar más dinero: es un consejo técnico, pero se enfoca en el qué en vez de cómo. Siéntese con el jugador en cuestión y asegúrese de que conocen su rotación, luego averigüe qué partes de su rotación están resultando problemáticas. A veces, basta con conocer una mejor rotación de habilidades o prioridades para lograr una gran mejora.
Mantenerlo agradable
Hay una actitud que se ejecuta a través de ciertos impulsos de mejora que he visto en varios gremios, que lo que importa es una claro. Si quieres estar en el gremio, claro. Optimice su rotación, optimice su construcción, sea el mejor o no hay espacio para usted en el gremio. Y el hecho del asunto es que tal actitud es multa. Si eso es lo que el gremio debe hacer, en primer lugar, es tener la actitud correcta. Si quieres participar en ese gremio, borras el contenido o vas a buscar otro gremio.
Eso no significa que debas ser un sargento en las carreras y no significa que debas estar gritando en medio de las carreras. Porque muy pocas cosas hacen girar un grupo. apagado de trabajar para borrar contenido más rápido que sentir que están siendo gritados por solo jugar el maldito juego.
Por supuesto, usted tiene derecho a decir que alguien no lo está cortando. Se le permite tener estándares y asegurarse de que las personas cumplan con esos estándares, de lo contrario, se excluyen. Es una verdadera declaración de vida, incluso; o estás despejando jefes o no estás progresando. Es una realidad simple que necesita ser aceptada. Pero puedes empujar esa mentalidad como un enemigo o como un amigo.
En los negocios, podría ser diferente. Pero en un gremio en un juego al que juegas por diversión, no tienes que levantarte como Alec Baldwin todas las noches gritando: "Si quieres atacar aquí, claro"Puedes ser divertido e incluso agradable. A largo plazo, será un mejor motivador.