Contenido
Has escuchado la vieja broma sobre el perro que logró atrapar autos, ¿verdad? Sabía que quería atraparlos, pero nunca había pensado en lo que haría si realmente los atrapaba.
Cumplir con los objetivos de reclutamiento en un gremio o grupo comunitario es algo parecido. Por un lado, es genial! Ya no persigues a nuevas personas, mantienes entrevistas e intentas aumentar tus rangos.Tus rangos están en lo cierto acerca de dónde quieres que estén! Pero al mismo tiempo, usted gasta tanto tiempo y energía tratando de construir una base sólida que cuando hacer, no estas seguro de donde exactamente ir con eso. ¿Qué haces cuando estás en un buen lugar?
La respuesta, por supuesto, es "un montón de cosas". Pero parte de lo que tienes que hacer es salir de la mentalidad de que siempre estás reclutando.
Sí, puedes dejar de reclutar.
Lo peor que puedes hacer es hacer que un grupo sea más grande de lo que debería ser. He discutido en columnas anteriores la importancia de asegurarse de tener un gremio con el tamaño correcto, pero hay un cierto impulso para seguir expandiéndose más allá de eso. Más grande siempre es mejor, ¿verdad?
No, no es. No es mejor Cuando hayas alcanzado el tamaño correcto, detener. La posibilidad de decir que no estás buscando más jugadores existe por una razón.
Continuar reclutando cuando tiene la población que quiere significa que está abrazando un ciclo de crecimiento constante en lugar de reforzar lo que ya está allí. Entiendo que podría estar preguntándose qué debería hacer con sus oficiales / miembros de reclutamiento existentes, o lo que sea, pero el punto es que usted puede parar.
Admitir que es hora de parar es el primer paso para detenerse.
Reclutamiento interno
Así que hablemos de esos reclutadores. No tienen trabajo que hacer ahora, ¿verdad? Incorrecto.
El buen liderazgo no se detiene cuando tienes un grupo lo suficientemente grande de personas. Una vez que ya no esté intentando llenar sus números, eso significa que es hora de comenzar a reclutar internamente. Es hora de dejar de hacer de este un grupo al que pertenecen X personas y tiempo para comenzar a hacerlo un solo grupo cohesivo. El reclutamiento interno consiste en convertir a las personas que ya son miembros en personas que quieren ser miembros, suavizar las diferencias y, en general, fomentar un sentido de identidad cohesiva.
Por ejemplo, digamos que tienes tu gremio en Mundo de Warcraft, y sus propósitos lo tienen establecido en 25 miembros como el número correcto. Mi primera sugerencia sería comenzar a juntar grupos de calabozos de tus filas y correrlos juntos. Haga que todos se acostumbren al estilo de juego de los demás y desplace la bola para que las personas del gremio formen grupos entre sí. por defectoDar la bienvenida en lugar de resentirse de la compañía del otro.
No estoy diciendo que todos estén necesariamente jugando en el mismo nivel o igualmente competentes, pero si quiere que su grupo a largo plazo sea más que solo un puñado de personas que andan por ahí hasta que se vayan, quieren que la gente se ponga al día. la misma pagina Eso es más que una etiqueta de gremio; Eso es un sentido de confiabilidad y confianza.
Uno de los mejores gremios pequeños de los que formé parte tenía "semanas de tema de miembros" durante un tiempo. La idea era que los miembros que habían estado allí durante un tiempo serían el "oficial" durante una semana determinada, organizando eventos en los que las personas podrían participar en base a lo que ese Al miembro le interesaba. El entendimiento tácito era que todos saltábamos a la semana de Steve y trabajábamos con él, y Steve a su vez nos acompañaría. Claro, Steve podría no estar tan interesado en el PvP, pero eso lo ayudó a comprender cómo sus compañeros de gremio jugaban y disfrutaban el juego.
Eventos orientados al gremio ni siquiera tienes que estar en el juego. Netflix es una cosa ahora; organiza una observación grupal de una película que muchos de ustedes puedan disfrutar. Forma un grupo derivado para pasar el rato en Skype. Dele a los jugadores un lugar para reunirse y asegúrese de estar construyendo un lugar donde todos deseen estar presentes en forma regular.
Formando conexiones
Tu gremio es exactamente el tamaño que quieres, pero también sabes que hay personas que querrán irse eventualmente. Y entonces, una cosa razonable para hacer ... aún no es reclutar, sino enfocarse en encontrar otros lugares donde los jugadores puedan ir.
La realidad es que hay otros gremios por ahí, siempre hay yendo para ser otros gremios, y esos gremios tendrán diferentes objetivos y metas. A veces, un miembro puede ser mejor que él en tu gremio. Al proporcionar un vínculo entre los clanes, en lugar de crear un sentido de competencia sobre los jugadores, fomenta un intercambio libre de miembros e ideas. Si Steve estaría más feliz allí, puedes separarte como amigos en lugar de cerrar la puerta con frialdad.
Y tal vez hay alguien más que podría encajar mejor en tu gremio en el proceso, para arrancar.
La formación de conexiones con otros gremios también tiene otros beneficios: se asegura de que pueda comunicarse sobre los problemas que pueden afectar a todos, como los miembros con problemas particulares que se mueven de un gremio a otro o se coordinan en eventos a gran escala. También puede ser mutuamente beneficioso de otras maneras. El Gremio A tiene que ver con la progresión y no tiene a nadie a quien le guste hacer manualidades; Al Gremio B le encanta la elaboración, pero no puede obtener todos los materiales orientados a la progresión. Los dos pueden trabajar juntos sin tener que sacrificar la identidad individual.
Hablando de que...
Reforzar tu identidad
La cohesión grupal es lo que mantendrá a sus miembros en su lugar y felices a largo plazo. La identidad es lo que le va a importar al gremio cuando esos miembros se están moviendo y el juego está cambiando.
La identidad es un concepto nebuloso, y se refiere a muchas cosas. Se refiere a las reglas de comportamiento y su reputación por las mismas. Se refiere a la imagen y marca de tu gremio. Se refiere a quién es visto tu grupo como siendo. Es el tipo de cosas en las que los equipos deportivos pasan mucho tiempo pensando, y usted podría pensar que no tiene sentido, pero tiene un bonito masivo impacto cuando te das cuenta de que las percepciones de esos mismos equipos se basan en la identidad del equipo.
¿Quieres que tu gremio sea visto como un buen grupo? Ayuda a los que no están en tu gremio. Sé amable. Tener eventos abiertos con no miembros. Se acogedor Si alguien denuncia a un miembro por comportarse mal, tómelo en serio. Haga un gran énfasis en crear una impresión que desee emular.
Este es un trabajo arduo e implica un gran examen del comportamiento de su gremio al tratar con los no miembros. Es por eso que este es el momento para realmente centrarse en ello. Cuando estás reclutando activamente, estás tomando mucha gente. Una vez que tenga una base real con la que trabajar, puede prestar más atención a la impresión real que su grupo deja en las cabezas de otros.
Después de todo, al final, es probable que necesite agregar más personas al grupo. ¿Preferirías reclutar a más personas con reputación de ser una banda de idiotas o cuando todos sepan que eres un gremio de actos de clase?