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Ningún juego va a ser igual de divertido en todo momento para siempre, pase lo que pase. Esa es la simple realidad. Si te pasas cuatro meses jugando. Mundo de Warcraft, te vas a cansar un poco de eso. Si pasa un año jugando constantemente, verá cómo ciertos momentos de asombro se desvanecen en una familiaridad insulsa. Y si sigues así por más tiempo ...
No hay nada malo o incluso inusual en tomar un descanso, pero puede ser difícil de manejar. La forma más rápida de convertir una pausa temporal en una partida permanente es insistir en que la pausa no está bien, pero al mismo tiempo, un oficial que toma una pausa puede convertirse en un conjunto de responsabilidades en cascada para todos los demás miembros del gremio. Entonces, hablemos de tomar descansos y cómo administrarlos cuando las personas los necesitan.
Cuando un miembro necesita un descanso
Si Simon dice que necesita un descanso, hágale saber a Simon que está en un descanso. Pida a los oficiales que pongan una nota con su nombre de que se está tomando un descanso, y aliente a Simon a mantenerse al día con el gremio en el sitio web. Es casi seguro que no lo hará, pero está bien. El punto es que Simon solo está haciendo una pausa por un momento, y existe la aceptación tácita de que esto es normal y tal vez incluso una buena idea.
En términos generales, si alguien tiene un descanso de cuatro meses o más, se ha graduado a un hiatus completo y puede que nunca implique que regrese. Pero si un miembro solo necesita salir un poco, puede manejarse con un mínimo de esfuerzo. Si el miembro que toma un descanso tiene una gran presencia en la comunidad, es posible que desee hacer un anuncio más amplio; de lo contrario, simplemente deje que Simon tome su descanso y continúe con el negocio habitual de dirigir el gremio.
Lo que sí desea mirar aquí es un efecto de salto en cascada; a veces, una persona que toma un descanso significa que otras cuatro o cinco personas toman un descanso, lo que en última instancia puede significar una completa pérdida de membresía. Obviamente, no desea tomar medidas enérgicas contra las personas que necesitan un descanso, pero debe ser consciente y considerar que una persona que tome un descanso puede llevar a otro escenario más adelante. Hablaremos de eso un poco más adelante; solo debes saber que si una persona se rompe y luego cinco más lo hacen, tendrás que responder de manera diferente.
Cuando un oficial necesita un descanso
Ah, aquí es donde las cosas se ponen un poco más complicadas. Los miembros son importantes para un gremio, obviamente, pero cualquier miembro dado probablemente sea Menos importante para la operación continua del gremio que cualquier oficial. (Si ese no es el caso, está haciendo un trabajo terrible con los oficiales). Un oficial tiene deberes específicos que están realizando, y tener un oficial que se va significa que alguien más debe asumir esos deberes, posiblemente a largo plazo. detrimento del gremio en su conjunto.
Sin embargo, este no poder significa que un oficial no puede tomar un descanso; como se señaló anteriormente, no hay una manera más rápida de convertir "Necesito un descanso" en "Me voy" que no poder tomar uno. Pero tendrá que hacer un poco más de trabajo para compensar la diferencia.
En primer lugar, hable con el oficial que necesita un descanso antes de tiempo y obtenga una imagen clara de lo que ese oficial ha estado haciendo de manera regular. Averigüe si necesitan un descanso del juego por completo o de ser un oficial específicamente. A veces, la entrega de responsabilidades por un tiempo es todo lo que alguien necesita; a menudo, se necesitan medidas más drásticas, pero no se pierde nada con una verificación previa.
A partir de ahí, es importante tener una reunión con los oficiales para ver quién puede asumir las responsabilidades existentes, si es que hay alguien. Si nadie puede hacerlo, es posible que desee promover a alguien para que ocupe el puesto de oficial temporal o considerar la posibilidad de reducirlo ligeramente; Esto es especialmente relevante si estás en una verdadera tregua de actualizaciones para el juego o si hay algo que está sucediendo y que está alejando a las personas de forma regular.
El peligro de reducir la escala, por supuesto, es que puede inspirar a más personas a tomar descansos y, en última instancia, destruir el gremio. Por lo tanto, antes de decidir sobre algo en su totalidad, reúnase con el resto de su gremio y vea qué es lo que hace que inicien sesión regularmente. Si es algo como el efecto de las "responsabilidades del gremio", entonces la reducción no es una opción; Si es una cuestión de iniciar sesión para varias cosas, es posible que pueda salir adelante haciendo un poco menos por un tiempo.
Al igual que los miembros, un descanso de cuatro meses o más probablemente significa que la persona en cuestión no regresará; sin embargo, un oficial probablemente ha mostrado un poco de lealtad. Si bien recomiendo eliminar de manera silenciosa a los miembros que han estado fuera durante cuatro meses sin más palabras, los oficiales que han estado fuera durante cuatro meses probablemente necesiten una degradación; medio año sin decir nada o hablar de lo que sucede a continuación es motivo para patear a alguien. Use su mejor criterio, pero no creo que alguien que se haya ido por seis meses esté ansioso por volver a la administración del gremio.
Descansos de misa
Cuando una persona necesita un descanso, una persona necesita un descanso. Sin embargo, cuando un grupo de personas necesita un descanso al mismo tiempo, o varias personas comienzan a tomar descansos en una sucesión cercana, ese es un asunto diferente.
En primer lugar, pregúntese si esto es un resultado de la gremio o la juego. En el caso del juego, sucede; Esto es algo que he discutido antes, y debe tomar eso como su guía en esta situación. Pero si se trata del gremio en sí mismo, algo parece estar causando un problema en el núcleo de su enfoque; o le estás pidiendo a los jugadores más de lo que están dispuestos a dar, o generalmente no estás logrando el progreso que deseas. O las personas que reclutaste se están alejando del juego a medida que logran sus objetivos a largo plazo.
La tentación aquí es preguntar a los miembros qué quieren, pero tiendo a animar a evitar ese enfoque. ¿Por qué? Porque te hace parecer que en realidad no sabes lo que estás haciendo; estás tropezando y con la esperanza de poder atraer a las personas cuando llegan a sus límites.
En su lugar, determina qué está haciendo bien tu gremio y concéntrate en eso. Si eres un gremio de juegos de rol que siempre ha sido conocido por hacer bien los eventos de juegos de rol, ejecuta más de esos. Si apuntas a la progresión pero haces un nivel o dos por debajo del contenido más activo, enfócate en eso por un momento. Duplique lo que hace que el gremio funcione mejor en lugar de las cosas que podrían llevar al agotamiento, y atienda a las personas que no están tomando descansos sobre los que lo hacen.
Obviamente, los descansos son normales y, a menudo, los jugadores regresarán de los descansos sin ningún problema. A menudo son cosas de bajo perfil. Pero ser consciente y cuidadoso de ellos es cómo evitar convertir una caída a corto plazo en una salida a largo plazo del juego, o al menos su parte.