Contenido
- Ser absorbido por un gremio más grande
- Uniéndose a otro gremio de igual tamaño
- Siendo el gremio más grande y absorbente.
Muchos gremios no se deshacen porque sus comunidades no funcionan o porque los jugadores terminan siendo totalmente incompatibles. Muchos de ellos fallan simplemente porque no son lo suficientemente grandes.
He hablado mucho sobre tener el número mínimo de miembros necesarios, pero si tienes un gremio con cuatro personas, a menudo es más fácil tener una lista de amigos y organizar cosas ocasionales como grupo. Es posible que un gremio sea lo suficientemente grande como para justificar su existencia, pero no lo suficientemente grande como para sostenerse realmente, especialmente con varios juegos que recompensan activamente y apoyan omniguildes, como Mundo de Warcraft. Ese es un tema para otro día.
Pero eso no significa que el trabajo que se llevó a cabo para que tu gremio existente tenga que salir por la ventana. Si bien anteriormente he discutido cómo dividir tu gremio en partes, este es el otro lado de las cosas: fusionar tu gremio con un gremio existente. Hay tres formas para que esto baje, y entonces voy a sumergirme en eso exactamente.
Ser absorbido por un gremio más grande
Comencemos con el escenario más probable, en el que usted es el pez pequeño comido por el pez grande. Su principal preocupación en esta situación es asegurarse de que sus miembros puedan disfrutar de los beneficios de un gremio más grande sin perder nada por lo que ya han trabajado. Pero en general, con un gremio más grande, no hay espacio para que sus oficiales existentes simplemente se muevan en el gremio. De inmediato, va a haber un poco de desconexión.
Sí hay es espacio para que el antiguo maestro del gremio sea un oficial, deberían serlo. Los jugadores todavía deben sentir que parte del antiguo liderazgo está en su lugar. Pero si no, ese sentido de continuidad sigue siendo importante. Lo que significa que debes comenzar por crear una comunidad y una línea recta razonable entre los puntos, dando a los miembros la sensación de un gremio que no solo se está disolviendo. Así que planea con antelación.
Comience por llevar a los miembros del gremio más grande en eventos regulares. Haz que se incorporen con tu gremio. Llévelos a bandas o carreras de mazmorras o partidas rápidas o lo que sea que haga como grupo. Dale al gremio existente la sensación de que estas personas no son miembros de un grupo totalmente diferente, sino personas que podría ser parte del gremio tan fácilmente como cualquiera de los miembros actuales.
Asegúrese de que todos estén a bordo con la fusión, para arrancar. A veces no es tan sencillo como parece. Claro, estás de acuerdo en que el gremio podría necesitar más miembros, pero en una discusión posterior, lo que realmente querían era un mayor reclutamiento, no un grupo de personas mucho mayor.
Una vez que la fusión disminuya, obviamente, solo tendrá una o dos personas en las mismas posiciones de oficiales, como máximo. Pero aún debes organizar los mismos eventos que antes, aunque con el nuevo gremio. Tendrás un grupo más grande para aprovechar, y esperamos que te dé la sensación de que todos están trabajando juntos para crear un nuevo gremio compartido, no solo para absorber los restos del antiguo gremio.
Uniéndose a otro gremio de igual tamaño
Esta es, para mí, la opción mucho más interesante y positiva. Teóricamente, lo primero es algo que podría lograr simplemente disolviendo el gremio y haciendo que los miembros completen las solicitudes. Esto está creando algo completamente nuevo, un gremio compartido que no existía antes.
Cuando decides ir por esta ruta, Comience por descubrir cómo quieren progresar sus dos hermandades en términos de políticas futuras y reglas compartidas. Tu objetivo debe ser cambiar lo menos posible desde el lado del liderazgo. Eso no significa retener a todos los mismos oficiales, pero sí significa que cualquier cambio importante en las políticas debe ocurrir mucho antes de la fusión y estar acompañado por una discusión de los miembros sobre lo que vendrá a continuación. Todos tienen la oportunidad de sentarse, conversar sobre los planes y tomar decisiones sobre lo que parece mejor para el nuevo gremio fusionado.
Por la misma razón, las posiciones de los oficiales también deben ser discutidas. Rara vez es tan simple como el gremio que solo necesita el doble de oficiales; más a menudo necesitarás algunos, pero no todos los cuerpos de oficiales para permanecer en su lugar. No hay una solución rápida y difícil para lo que funcionará, pero el mejor lugar para comenzar es averiguar qué necesidades compartidas deberá abordar el gremio. Deje que todos hablen primero y ante todo acerca de cómo se verán los oficiales después de la fusión, luego decida quién de los oficiales existentes permanecerá a cargo y quién dejará el estatus de miembro regular.
La ruta obvia para ir aquí es disolver un gremio y hacer que el otro grite simplemente invite a todos los miembros existentes, aunque, dependiendo del juego en cuestión, puede haber sistemas automatizados en su lugar. Es importante, al igual que con el escenario anterior, que los dos gremios trabajen juntos con anticipación; a diferencia del escenario anterior; sin embargo, es menos una cuestión de ayudar a tu gremio a acostumbrarse a los otros jugadores y más para encontrar las formas en que ambos grupos pueden unirse.
Siendo el gremio más grande y absorbente.
Seamos realistas aquí: es necesario que haya una buena razón para que el gremio más grande se enfrente a un gran número de nuevos miembros al mismo tiempo a través de un proceso de solicitud teóricamente optimizado. Para el gremio más pequeño, es una cuestión de números, pero si tu gremio está absorbiendo a esas personas, necesitas tener una razón. En algunos casos, eso puede ser por una razón tan simple como gustar a los jugadores involucrados, pero también puede implicar un juego de números para ti.
Averigüe lo que esta nueva afluencia aporta al grupo que no existía anteriormente allí. Recuerda, debes tener en cuenta las necesidades de tamaño de tu gremio; no desea crecer demasiado y evitar una gestión eficaz. Puede haber experiencia, o simplemente ayuda para alcanzar una masa crítica para expandir el enfoque general de su gremio.
Incluso si no retienes a ninguno de los oficiales del gremio más pequeño, deberías estar hablando con ellos y escuchándolos durante al menos unos meses después de la fusión. Es posible que haya problemas que no conoce si trata de inmediato a sus miembros recién absorbidos como si hubieran estado allí todo el tiempo. No han sido Tú lo sabes, y ellos lo saben.
Por encima de todo, desea que las personas involucradas conserven su identidad. El punto central de esta combinación es que permite a los jugadores mantener intacto el núcleo de la identidad de su gremio y al mismo tiempo reconocer que el gremio no es lo suficientemente grande. Se trata de hacer que el grupo trabaje en conjunto de manera más eficiente, no de fingir que el gremio original fue de alguna manera una mala idea. Deje que los jugadores que formaron parte de ese gremio y que presumiblemente se preocuparon por él todavía se sientan parte del gremio, incluso si también son parte del suyo.
El objetivo de cualquier fusión es hacer algo más grande con piezas más pequeñas, trabajar juntos para forjar una alianza mayor que la suma de sus partes. Eso significa caminar en una línea entre mantener viejas identidades y forjar nuevas como equipo; simplemente reconozca esos problemas y asegúrese de que se trata de que ambos empujes trabajen juntos en lugar de propósitos cruzados.