Contenido
- Tiempo a ti mismo
- No tengo un guion
- Tener una lista de verificación, de todos modos
- Las entrevistas deben sentirse como chats amigables.
- No tenga miedo de decir no (o de que le digan que no)
En teoría, la entrevista es el momento en el que descubres si el posible miembro del gremio con una aplicación genial es actualmente fresco o no En la práctica, frecuentemente se convierte en una de dos situaciones posibles. La primera opción es la entrevista solo en nombre:
Entrevistador: Entonces ... quieres unirte al gremio.
Entrevistado: Sí.
Entrevistador: Uh ... ¿Gritas insultos étnicos en el chat?
Entrevistado: ¿No?
Entrevistador: genial ¿Alguna pregunta? Te invito ahora.
La segunda opción es el abogado de la entrevista a la satisfacción del fiscal:
Entrevistador: Explíqueme en treinta segundos por qué debería estar permitido en este gremio sin usar un sinónimo para "bueno".
Entrevistado: ... ¿qué?
Entrevistador: ¿Dónde estabas la noche del 14 de diciembre?
Entrevistado: Yo ... no recuerdo?
Entrevistador: ¡No juegues conmigo!
El punto aquí es que ambas técnicas son terribles. No te dicen nada y no le dicen nada a tu posible nuevo miembro del gremio, aparte del hecho de que eres indiferente o algo así como un fenómeno de control. Quieres que tu entrevista sea útil, y estas técnicas producen exactamente lo contrario.
Entonces, ¿qué puedes hacer para tener mejores entrevistas? Es una pregunta sólida y, afortunadamente, una pregunta fácil de responder, aunque no siempre fácil de implementar.
Tiempo a ti mismo
Esto parece De Verdad tonto, pero antes de realizar una entrevista, intenta tener una idea de cuánto tiempo quieres que tome. Personalmente, me parece que media hora es aproximadamente el tiempo correcto. Siéntese con un cronómetro y un miembro existente de su gremio, y realice una entrevista simulada en la que está programando todo lo que pregunta, las respuestas de la otra persona y toda la información que necesita proporcionar.
Parece una tontería, pero en realidad es más útil de lo que piensas, empezando por el hecho de que te da razón y oportunidad para practicar ser breve y al mismo tiempo ser informativo. Te entrena para que no pases demasiado tiempo hablando en voz baja y más tiempo interactuando con el entrevistado, y te enfoca en lo que puedes hacer para envolver las cosas de manera oportuna. Sin una secuencia de comandos y sin nada más que señales de conversación, puede trabajar para obtener la información que necesita allí y acceder a ella rápidamente.
Espera, ¿tienes un guión? Sí, sobre eso ...
No tengo un guion
Lo sé, acabo de mencionar el tiempo a ti mismo. Tú debería estar cronometrando usted mismo Pero tu no debería Esté sincronizando la rapidez con la que puede ejecutar un script. Preguntas escritas son terrible. Aparecen como falsos, y no te dicen prácticamente nada sobre la persona en cuestión.
Las mejores entrevistas de trabajo que he tenido no han involucrado ningún tipo de guión, y eso ha sido un resultado positivo para ellos. La mayoría de las entrevistas que tengo en estos días no involucran preguntas escritas. Las preguntas con guión son útiles cuando sus solicitantes pueden o no tener la habilidad mínima requerida para presentarse frente a un registro y decir "sí" o "no" a las preguntas; No son útiles cuando intentas establecer una relación humana.
Cualquier persona que haya logrado encontrar su sitio de hermandad y enviar una solicitud se encuentra en menos Lo suficientemente competente como para saber lo que están tratando de lograr. Alguien aplicando a su grupo de progresión en Mundo de Warcraft habría rebotado en la aplicación si no supieran de qué se trataba. Así que no entre a la entrevista pensando que este es un estado de aprobación-falla; Entra esperando conocer sobre el postulante.
En esa nota ...
Tener una lista de verificación, de todos modos
Las redadas son tres veces por semana a la hora y media cada una. Las cuentas de reparación son lideradas por el gremio. No hay discusión de Guerra de las Galaxias Se permite comics en el chat. Estas pueden ser cosas importantes que debe saber, pero ponerlas como preguntas o declaraciones con guión no es muy útil y, francamente, debería estar disponible en su sitio web en lugar de limitarse a una entrevista.
Una opción mucho mejor para cosas que necesitan ser comunicadas y / o verificadas es, de hecho, una lista de verificación. Mientras sostiene la entrevista, simplemente váyase y asegúrese de que está acertando todos los puntos principales, las cosas como la conducta y las mejores formas de comunicarse con el solicitante. Idealmente, puedes trabajar sin problemas en la conversación, pero esa es una habilidad que requiere tiempo para desarrollarse. Comience simplemente asegurándose de que tiene la dirección de esos asuntos.
Probablemente haya notado que sigo refiriéndome a esto como si fuera menos una entrevista y más una conversación. Eso es por diseño.
Las entrevistas deben sentirse como chats amigables.
Obviamente, una entrevista para un gremio no es lo mismo que un viejo amigo que se registra para ver cómo te va. Pero cuanto más te acerques al tenor de ese tipo de conversación, mejor será la entrevista.
Una entrevista no consiste realmente en comunicar información o aprender algo nuevo. hechos acerca de su solicitante. Puede obtener todo eso simplemente poniendo otro campo en la aplicación. Las entrevistas son una forma terrible de encontrar datos duros. En teoría, cuando estás en el paso de la entrevista, ya tienes toda la información que necesitas, pero aún no tienes una idea clara de quien el solicitante es
Tu objetivo durante una entrevista es hacer que la otra persona se abra y también aclarar qué tipo de entorno pueden esperar del gremio. Obviamente, hay un poco de sensación fuera de los hechos - si la persona dice tener una proporción de ganancias increíblemente alta en Liga de Leyendas pero luego comienza a hablar sobre todos los trucos que usan para asegurar que ganen, eso vale la pena descubrirlo ahora y no más tarde. Pero gran parte de esto se reduce a la cultura y al entendimiento de con quién trabajará el entrevistado.
Cuenta chistes que esperarías ver en tu habitual chat de gremio nocturno. Haga preguntas sobre cosas como películas y música y similares. Pregunte acerca de la edad y la vida en el hogar del solicitante: una mujer casada con dos hijos que trabaja como socia en un bufete de abogados aportará una perspectiva muy diferente a un grupo de veinteañeros solteros que andan por ahí después del colegio. Quieres usar la entrevista para asegurarte de que todos malla, y que hay suficiente espacio para darse cuenta de eso.
Y por último pero no menos importante...
No tenga miedo de decir no (o de que le digan que no)
Las entrevistas son la última etapa antes de permitir que un solicitante entre en su grupo en casi todos los casos. Está justo antes de la danza de la zona final. Pero hay una tendencia, como tal, a pensar en la entrevista como una formalidad. Dejará que el solicitante pase lo que pase, esta es solo la parte que debe hacer antes de dejarlo entrar.
Si así es como estás manejando las cosas, como entrevistador. o solicitante, lo estás haciendo mal. La entrevista es tu oportunidad de evitar que las cosas vayan hacia el sur en ambos lados.
Cuando está celebrando la entrevista, está en una posición de averiguar al final si esta persona es o no alguien que realmente lo hará. mejorar tu gremio en absoluto Si tiene un mal presentimiento sobre el solicitante, está dentro de sus derechos decir que el solicitante debe no únete a tu grupo. Hay personas que pueden cumplir con todos sus criterios numéricos, pero aún así pueden ser terribles.
Del mismo modo, si está solicitando y obtiene una mala vibra de la entrevista, puede retirarse. Puedes decir que has cambiado de opinión. Hay pocas probabilidades de que el entrevistador no sea de ninguna manera representativo del gremio en su conjunto; más probable que no, el entrevistador es un oficial y una parte respetada de la operación. Si crees que "no es alguien con quien quiero trabajar", deberías alejarte de la entrevista y del gremio con cortesía.
Cuando se maneja correctamente, una entrevista sirve para que tanto el entrevistador como el entrevistado sepan en qué se están involucrando. No se trata solo de hacer preguntas y obtener respuestas, sino de saber quiénes son estas personas. Considere eso antes de su próxima entrevista para asegurarse de que está aprovechando la oportunidad al máximo.