Contenido
- Empezando por ti mismo
- Comparte y alienta el plan.
- La etapa de seguimiento: ¡sigue con #GuildResolutions!
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Chico, 2015 fue una especie de desastre y medio, ¿no? Hagamos de 2016 un año mejor. Vamos a hacer esta. ¿Que estamos haciendo? Bueno, buena pregunta! ¿Qué quieres hacer?
El lado positivo de un nuevo año es que sirve para reiniciar todo lo que estás haciendo. Resoluciones pueden ir junto con cualquier cosa, y ya que hablamos de gremios en esta columna en particular (el título es una pista), hablemos de resoluciones para gremios enteros y miembros de gremios. Incluso vamos a etiquetarlo. Estamos haciendo #GuildResolutions. Hagamos de 2016 el año de los gremios (pero mejor que antes).
Entonces, ¿cómo empezar con resoluciones para un gremio completo? Bueno, comienzas contigo mismo.
Empezando por ti mismo
Si eres un oficial, hay casi ciertamente algo sobre el gremio que ejecutas que pone tus dientes al límite. Está bien, no tienes que preocuparte por los sentimientos de nadie aquí, algo te irrita y quieres que desaparezca. Puedes admitirlo aquí, incluso si es solo para ti.
Incluso si eres miembro, probablemente hay cosas que odias al cielo alto con la misma seguridad. Puede que no tengas nada del poder, no, pero ciertamente podrías estar mirando a tus compañeros y pensando que si tienes que depender de uno de tus compañeros para alguna Razón por la que empezarás a gritar y nunca pararás. Tal vez estas en un Héroes de la Tormenta Equipo en el que nunca llegas a desempeñar el papel que quieres. ¡Podría ser cualquier cosa! No se preocupe, no hay un examen escrito sobre este punto, solo puede pensárselo ahora mismo.
Ahora, aquí está el kicker - lo que son tú va a hacer al respecto? Pero recuerda, no puedes decir nada sobre lo que quieres otro La gente a hacer de manera diferente, solo a ti mismo.
El hecho del asunto es que las únicas acciones sobre las que tiene control real son las suyas. No se puede hacer nadie mas hace nada Puede obligar a alguien a hacer algo en las circunstancias correctas, sí, podría decirle a un miembro del gremio en particular que necesita enderezar o eliminar, por ejemplo, pero en realidad no puede hacer que lo sigan. Simplemente expone las consecuencias y espera que las consecuencias sean más aterradoras que simplemente seguir haciendo lo mismo. Así que comienza tus resoluciones de gremio preguntando qué tú vamos a hacer sobre el escenario.
"¡Pero esto es para todo el gremio!" Sí, lo es, pero aún tienes control sobre tus acciones ante todo. No puedes decir que tu resolución es que el gremio sea más social sin tener primero algún tipo de plan de acción. Si esa es tu resolución, entonces comienza con una base. Di que vas a hacer cosas en grupo con otros miembros del gremio durante una hora al día, cuatro días a la semana. Eso es un plan. Una resolución es sólo una Gol.
Comparte y alienta el plan.
Una vez que sabes que tu eres va a hacer, puede empezar a animar otros hacer lo mismo. Esto es parte de por qué quiere tener el plan primero en lugar de segundo. Ir al gremio y sugerir que todos deben ser más sociables produce confusión y posible resentimiento (no digas "soy amable todo el tiempo, tu eres ¡el que no es social! ") mientras sugiere que todos hagan X, Y y Z les da a las personas un conjunto de tareas para realizar con un objetivo final comprensible.
Obviamente, solo los oficiales pueden hacer de esto una regla real del gremio. Pero es una excelente manera de involucrar a los jugadores en general al permitir que todos sugieran nuevas iniciativas y resoluciones para el gremio durante el próximo año. Al pedirles a los miembros que envíen sus propias resoluciones, puede hacerse una idea de lo que todos buscan, qué necesidades no aborda el gremio y qué se puede hacer para que el gremio sea un lugar mejor en general.
El objetivo de este paso es ser público y trabajar juntos. No estás acusando a nadie de nada, no estás echando la culpa y ni siquiera estás diciendo que el gremio es un desastre. Usted está exponiendo la idea de que todos pueden trabajar juntos para mejorar las cosas. Es un nuevo proyecto para todos y un nuevo conjunto de ideas para explorar.
Habrá, con toda probabilidad, algunos miembros que estén perfectamente contentos con la forma en que están las cosas. Para esos jugadores, desea animarlos a continuar haciendo lo que están haciendo mientras participan en las iniciativas de otros. Una vez más, no hay acusación o castigo en su lugar. Se trata de tratar de mejorar las cosas de lo que han sido y de trabajar juntos.
La etapa de seguimiento: ¡sigue con #GuildResolutions!
El problema con las resoluciones de Año Nuevo es que a menudo se configuran de tal manera que son fáciles de olvidar y dejar pasar. Si decides tomar menos en 2016, por ejemplo, es fácil ser bueno por una semana y no tener cualquier cosa beber. La próxima semana, por supuesto, bebes un poco porque acabas de decidir tomar Menos, nunca especificaste un cantidad. Y luego, una semana después, ya estás empezando a olvidar que hecho esa resolucion
Es por eso que el hashtag está en el frente - porque es útil. Porque su objetivo aquí es hacer un seguimiento de su progreso, recordar su progreso y pega con ese progreso Quieres hacer algo de lo que no te olvidas colectivamente después de una semana, y tener algo que rastrear a lo largo del tiempo es algo así de útil.
Internamente, tener un hilo de actualización semanal para la resolución es una forma de hacer un seguimiento de lo que todos están haciendo. Para usar el ejemplo anterior, si todos intentan hacer cosas grupales durante una hora al día durante la semana, pueden hablar sobre el éxito que tuvieron. Usted puede además hable acerca de si los días están funcionando o no, o si las personas deberían difundir más las cosas. Mantenga una pista de correr y una cuenta para que todos sepan lo que está pasando.
Pero ese hashtag? Ese es el tipo de cosas que puedes lanzar en las redes sociales y rastrear con otras personas en todo el lugar. Puede ver a otras personas avanzar, progresar con sus objetivos y recordar que esto es algo que realmente desea lograr. Quieres que esto trabajo. Esto es importante para ti y para el resto de tus compañeros jugadores.
Muchas resoluciones son difíciles de cuantificar. "Más social" no es algo a lo que puedas asignar un número. Creación de planes de acción. puede Sin embargo, conduzca a un mejor seguimiento, porque puede ver qué tan bien están las personas en relación con sus planes básicos. Más allá incluso de eso, puedes ver cómo el grupo en su conjunto está trabajando hacia las resoluciones. Si el resultado es una pelea desagradable, entonces los pasos actuales no están funcionando; Si el resultado es que todos parecen estar hablando más y actuando más felices, es posible que no puedas ponerle un número, pero las cosas se están moviendo claramente hacia arriba.
Así que vamos a hacer 2016 el año. Comencemos el hashtag alrededor. Vamos a poner en marcha nuestras #GuildResolutions para el año, y verifiquemos todo el año para ver cómo nos va. Va a ser un buen año si lo hacemos uno; pongamos en el esfuerzo.