Contenido
- # 1 Siga las instrucciones
- # 2 No desperdicies tu correo electrónico de introducción
- # 3 Mantenlo breve
- # 4 Hazlo relevante
- # 5 compruébate
- # 6 No todo debería ir en tu currículum
- # 7, pero agrega habilidades interesantes que te separan de la multitud
- # 8 No olvides tu currículum
- # 9 usa sus palabras contra ellos
- Finalmente - ¡Buena suerte!
Después de clasificar las más de 100 aplicaciones para nuestro concierto de Associate Editor aquí en GameSkinny, pensé que aprovecharía esta oportunidad para compartir algunos consejos detrás de la cortina que normalmente carece de comentarios y carece de comentarios y que separa al solicitante y al revisor de solicitudes.
Estos consejos realmente se aplican a casi cualquier aplicación, pero aquellos de ustedes que buscan trabajos de redacción o edición deberían encontrarlos especialmente relevantes.
# 1 Siga las instrucciones
Las instrucciones en un puesto de trabajo son una prueba. Si no sigue las instrucciones ahora, no tengo ninguna expectativa de que siga las instrucciones si lo contratan. ¿Dice la publicación de empleo el uso de un tema en particular para su correo electrónico? Ahora no es el momento de ponerse listo. Use su línea de asunto o termine en lo que comúnmente se conoce como el 'archivador redondo'. (Técnicamente debería llamarse el archivador cilíndrico, pero se entiende el punto).
# 2 No desperdicies tu correo electrónico de introducción
Las aplicaciones en línea que le piden que envíe un currículum a una dirección de correo electrónico le brindan la oportunidad de hacer una primera impresión antes de que alguien vea su currículum. Eso es bastante raro en estos días, ya que muchas empresas tienen portales de contratación que evitarán que envíe correos electrónicos directamente, así que considere esta oportunidad como un regalo. Si tiene las habilidades para causar una gran primera impresión en su correo electrónico, ¡hágalo!
Enviar un correo electrónico que simplemente diga "Reanudar adjunto" deja una impresión, pero no es probable que funcione a su favor.
# 3 Mantenlo breve
Dicho esto, mantenga todo lo que está enviando breve, técnicamente sólido (especialmente cuando está solicitando un trabajo de escritura / edición), e interesante; entretener también es bueno, pero no te salvará si te has perdido los tres primeros. Desea compartir la información que lo ayudará a ser contratado, pero no lo oculte con un relleno adicional que cree que necesita para que su correo electrónico de introducción, carta de presentación o currículum tenga una cierta duración.
# 4 Hazlo relevante
Tengo una bandeja de entrada llena de personas que quieren un concierto, aquellos que obviamente han leído el puesto de trabajo, han investigado nuestro sitio, han personalizado su introducción y se han adaptado a nuestras necesidades y serán fáciles de detectar y preferirán a las personas que parecen desconectadas.
# 5 compruébate
No en serio. ¿Cuándo fue la última vez que vio su avatar de Google+ o examinó su dirección de correo electrónico real con un ojo externo? Si cualquiera de los dos grita "NO PROFESIONAL", va a pasar un mal momento. Ahora no es el momento de hacer bromas internas en las fotos de perfil de tu correo electrónico o tu selfie de baño.
Las excelentes calificaciones pueden superar las deficiencias en esta área, pero solo si usted es el candidato más calificado y el gerente de contrataciones supera su dirección de correo electrónico ofensiva para poder incluso leer su currículum y descubrir ese hecho.
# 6 No todo debería ir en tu currículum
Un primo cercano al # 3 y al # 5: ¿tiene fotos, afiliación religiosa, imágenes prediseñadas, datos personales incómodos sobre su ruptura más reciente?
Sí, déjalos fuera.
# 7, pero agrega habilidades interesantes que te separan de la multitud
Suponiendo que sean relevantes para la posición o la empresa, agregue otras habilidades que podrían convertirlo en un candidato más completo para la posición. Estas ayudas no solo le brindan una ventaja sobre otras calificaciones, sino que también hacen que su aplicación sea más memorable.
'¿A dónde se dirigió esa aplicación para el chico con toda la experiencia en redes sociales? Ah, ahí está ...
# 8 No olvides tu currículum
Parece simple, pero ya he visto pasar a varios solicitantes que no incluyeron su currículum, muestras de escritura y / o muestras editoriales. ¡No te resulte fácil ignorar tu aplicación! Verifique la publicación del trabajo para asegurarse de que ha cumplido con todas las instrucciones antes de enviar. Enviando un seguimiento 'Vaya, olvidé esto' podría trabajo, pero también podría ser demasiado tarde. Depende de la competencia.
# 9 usa sus palabras contra ellos
Para el experto de Wordsmith, la copia de la compañía proporciona una gran ventaja sobre la competencia, así como una forma de obtener la atención cada vez más escasa del gerente de contratación.
Lea el sitio web de la empresa. Lea el anuncio de trabajo. Ahora léelo de nuevo. Ahora vuelve a leer tu carta de presentación y el correo electrónico de introducción. ¿Estás hablando su idioma? ¿Podría haberse retirado su copia de la página "Acerca de nosotros"? Combinar su tono con el estilo de la empresa logra dos cosas:
- Queda para descansar cualquier pregunta de '¿puede esta persona escribir en nuestra voz de marca?'
- Subconscientemente le dice al gerente de contratación "este gato cabría aquí".
El "ajuste cultural" es uno de los rasgos más elusivos para convencer a una compañía que tienes, y puedes hacerlo mucho antes de la entrevista con un poco de oración. Mientras leo algunos mensajes, algunos son acertados. Otros son demasiado profesionales, demasiado informales o extremadamente prolijos.
Si bien es posible que sea uno de los muchos estilos que usted como escritor es capaz de hacer, no le hace ningún favor utilizar un estilo que no coincida con el estilo de la empresa. Escribo introducciones mucho más diferentes a una firma de abogados que a una tienda de helados independiente. ¡Usa tus palabras sabiamente!
Finalmente - ¡Buena suerte!
Cada búsqueda de trabajo es estresante a su manera. Aplícate, pero no olvides tomarte un tiempo para recuperarte. Trate de no tomar el rechazo o el silencio personalmente. Especialmente en campos de alta competición, puede haber muchos, muchos solicitantes para una sola posición. (Es más fácil decirlo que hacerlo, lo sé.)