Contenido
- Introducción a las costas árticas
- Entra Deloitte, compañero defensor de los Millennials
- Un juego programado para sentarse junto a la entrevista, currículum y carta de presentación.
- Pros y contras innovadores
- Ningún método de reclutamiento puede asegurar al empleado perfecto
Durante las entrevistas de trabajo, incluso los candidatos más calificados corren el riesgo de perderse frente a adversarios poderosos: los temidos reclutadores. Un hombre, una mujer o un panel de entrevistadores se sientan y dominan su mérito con un poder decisivo sobre su carrera en una mano.
En una situación en la que el sesgo incontrolable es tanto humano como común, la anticipación dolorosa se acumula en un miedo angustioso. Las probabilidades pueden aparecer apiladas en contra de aquellos que no están cargando bolas de carisma y un potencial abrumador. Si solo las pruebas computarizadas pudieran medir a los candidatos, eliminar todo lo desagradable para una oportunidad de éxito no depende completamente de habilidades sociales precisas y practicadas.
Oh espera. Eso existe ahora.
Resulta que la contratación de empleo basada en videojuegos ya ha comenzado. Arctic Shores busca una posición como fuerza impulsora detrás de un nuevo movimiento en el que los enfoques tecnológicamente orientados al reclutamiento de empleos le dan a Millennial su oportunidad justa. Deloitte, una firma de contabilidad, recientemente tomó el anzuelo y comenzó a usar el juego móvil Libertad de la luciérnaga para reclutar nuevos solicitantes.
Introducción a las costas árticas
Robert Newry y Safe Hammad, empresarios de la tecnología de la Universidad de Oxford, fundaron Arctic Shores con el fin de llevar las nuevas tecnologías al mercado "Business to Business".
Un salto rápido a la página de inicio de Arctic Shores revela todos los objetivos finales de sus proyectos ambiciosos. El desarrollador describe su compañía concisamente:
"Arctic Shores se compromete a diseñar evaluaciones psicométricas innovadoras basadas en juegos con rigor científico que brinden objetividad, precisión y equidad en la selección de candidatos".
Arctic Shores lanzó tres juegos bajo esta premisa.
- Libertad de la luciérnaga
- Cadete Cósmico
- Arrecife YellowHook
La compañía describe el proceso general, disipando rápidamente cualquier sospecha de alguna magia vudú extraña de la nueva era. Básicamente, los juegos supuestamente basados en la ciencia construyen un perfil detallado de las fortalezas de los candidatos. El ingrediente más esencial de esta fórmula se encuentra en la ciencia psicométrica, que se basa en la psicología aplicada y cognitiva, la neurociencia cognitiva y la economía del comportamiento para medir rasgos y habilidades específicas.
Cualquiera de los tres juegos provoca respuestas intuitivas a los desafíos del juego. Estas respuestas construyen más de 3,000 puntos de datos formando variables psicológicas. Estos conforman la huella digital de un candidato individual. Al final, los resultados de los solicitantes se comparan con un grupo normativo grande (probablemente Arctic Shores equivalente a un grupo de control experimental) o un punto de referencia específico del empleador.
Su sitio web cuenta con cinco ventajas para el método:
- Datos de comportamiento ricos: Los más de 3,000 puntos de datos utilizados por los juegos extienden los cuestionarios de personalidad al resaltar las diferencias sutiles entre los candidatos.
- Objetivo Medición: Las respuestas intuitivas eliminan la posibilidad de promesas incumplidas al examinar las respuestas físicas y mentales en lugar de simplemente confiar en las afirmaciones de los solicitantes.
- Experiencia positiva del candidato: Arctic Shores respalda su enfoque de estrés mínimo que enfatiza el compromiso y la retroalimentación informativa.
- Llamamiento más amplio: Los candidatos de todos los orígenes tienen la oportunidad de demostrar su adaptabilidad y versatilidad en un entorno de ritmo acelerado.
- Marca de empleador innovadora: El uso de este enfoque promueve a la compañía de reclutamiento como un líder digital innovador.
Entra Deloitte, compañero defensor de los Millennials
Deloitte saltó a bordo de la nueva estrategia de Arctic Shores, coincidiendo con las principales ventajas enumeradas anteriormente. Emma Codd, socia administradora de Deloitte, se identificó con el atractivo general que brinda la aplicación móvil:
"Necesitamos que las personas se unan a Deloitte con una variedad de orígenes, aportando una variedad de perspectivas y experiencias. Hay evidencia convincente de que los métodos de reclutamiento alternativos apoyan este objetivo, ayudando a identificar talentos excepcionales al brindar oportunidades para que la generación del milenio brille".
Un juego programado para sentarse junto a la entrevista, currículum y carta de presentación.
Libertad de la luciérnaga sigue la ruta básica de problema a solución que se adapta bien a los juegos móviles cortos. Los solicitantes se encuentran atrapados en la difícil situación de Lightopia, un pueblo encantado sumergido en la oscuridad. Con la llegada del invierno, los jugadores deben recoger luciérnagas, para que su familia digital se quede sin luz.
Las pruebas en el juego califican a los candidatos: consistencia, manejo de riesgos y aversión, diligencia, perfeccionismo y conciencia situacional. Después de postularse a una compañía participante (es decir, Deloitte), los candidatos reciben un código único para desbloquear el juego de la aplicación gratuita. El código solo dura un tiempo limitado.
Deloitte planea usar Libertad de la luciérnaga Para reclutar un total de doscientos nuevos aprendices. Si el experimento funciona a su favor, el juego puede incorporarse a un gran programa de reclutamiento que brinda 1.500 nuevas contrataciones al negocio cada año. Este compromiso con el método podría extenderse fácilmente a otras compañías a lo largo del tiempo, abriendo nuevas vías a los solicitantes de empleo y empleadores por igual.
Pros y contras innovadores
Mientras que uno no debe burlarse de la oportunidad Libertad de la luciérnaga y juegos similares presentes, la solución no es infalible, al menos no todavía.
Para empezar, si intenta visitar la tienda de Google Play, encontrará una advertencia audaz de software de Arctic Shores. Resulta que solo los dispositivos celulares relativamente nuevos (menores de tres años) son compatibles con sus juegos. Para alguien que se haya quedado atrás en la carrera por la tecnología más nueva y costosa, esto podría ser perjudicial para su experiencia de "bajo estrés".
Por lo tanto, una nueva ola de medidas de reclutamiento podría dejar fuera a los oprimidos financieramente. Sin embargo, para aquellos preparados para cumplir con los requisitos tecnológicos, las puertas cerradas previamente comienzan a abrirse. Los Millennials luchan por encontrar su lugar en los mercados laborales que exigen una experiencia previa poco realista y obtienen un conjunto de habilidades. Sobresalir en una plataforma de videojuegos diseñada para demostrar el potencial de habilidad podría llenar algunos vacíos dejados por la inexperiencia.
Si bien estamos en el tema de las fortalezas, es un hecho que no todos sobresalen durante el proceso de la entrevista y esto puede no tener relación con su desempeño laboral. Algunos trabajos requieren habilidades de comunicación sólidas, por lo que el final del proceso de entrevista no es realista. Y nada mejor que la cultura que interactúa con una cultura de oficina. Sin embargo, como asistente de aplicación, las pruebas psicométricas proporcionan la posibilidad incómoda o trágicamente nerviosa de tener una posibilidad real de superar los peligros de la interrogación profesional cara a cara.
Las entrevistas tampoco pueden proporcionar una mirada dura a los solicitantes que ofrecen los juegos de Arctic Shores. Treinta minutos de juego resultan en un mapa de perfil completo del solicitante, mientras que las entrevistas de la misma duración no pueden tocar el mismo nivel de profundidad.
Ningún método de reclutamiento puede asegurar al empleado perfecto
El estudio de The Guardian menciona otra falla en el sistema, ya que ningún método grita perfección.
El ex presidente de la Cooperativa Bank, Paul Flowers, obtuvo una calificación favorable en las pruebas psicométricas, aunque esto no advirtió a los empleadores de su gusto adquirido por Meth ni los preparó para el escándalo cuando sus actividades extracurriculares fueron filmadas. Whoopsie daisy.
El profesor John Rust, director del Centro de Psicometría de la Universidad de Cambridge, señala otras ventajas al defender el inestimable potencial de los juegos. Reitera las afirmaciones de Arctic Shores sobre un ambiente controlado; el sesgo subconsciente no tendrá la oportunidad de levantar su fea cabeza y de poner en desventaja a los aspirantes que merecen un videojuego.
Rust también señala el bajo costo y la conveniencia del método, lo que permite que los dispositivos móviles cierren la brecha de la distancia y ahorre a los reclutadores el valioso tiempo de entrevista, incluso cuando las oportunidades de trabajo llegan a muchas más personas.
La naturaleza de los resultados cambiantes presenta un último enigma. Rust admite que jugar cualquier juego varias veces abre la posibilidad de obtener diferentes resultados, y comenta que "ganas algo y pierdes". Los videojuegos psicométricos no son una excepción.
Ya sean buenos o malos, los videojuegos ya no buscan la innovación dentro de ellos mismos. Han abandonado la industria del entretenimiento para desempeñar roles cruciales e inesperados en nuestra sociedad en general.
Dicho esto, aquí hay un poco de alimento de reflexión para esta discusión:
"El progreso impone no solo nuevas posibilidades para el futuro sino también nuevas restricciones". - Norbert Wiener
¿Qué opinas de este desarrollo en la contratación de empleo? ¿Qué otras áreas de empleo cree que podrían beneficiarse de un enfoque centrado en los videojuegos? ¿Estás excitado por las posibilidades, o desconfías de ellas? Discutir lejos Se trata de nuestros futuros, después de todo.