Contenido
- 1. Nunca haga una pregunta de "sí" o no ", manténgalos HABLANDO
- 2. No es un examen oral, es una discusión.
- Recuerda tu objetivo ...
Todavía recuerdo haber realizado mi primera entrevista. Pensé que sería simple; tan simple, de hecho, que ni siquiera me molesté en escribir alguna pregunta.
... no fue tan bien. A medida que pasaban los años, entrevisté a celebridades en las industrias de la música, la comedia, el cine y los videojuegos (Kelly Clarkson, Carlos Mencia, Coldplay, Celtic Woman, David Jaffe, Colin Mochrie, Jenova Chen, etc.) y aprendí pocas cosas.
Ahora, unos catorce años más tarde, puedo decir con confianza que he mejorado mis habilidades de entrevista y las he combinado con mi conocimiento de la creación de contenido. Combinar los dos es absolutamente esencial para todos los periodistas incipientes de hoy, especialmente los periodistas de videojuegos.
¿Qué preguntará cuando finalmente tenga la oportunidad de entrevistar a un Hideo Kojima o Peter Molyneux? ¿Cómo lo abordarán? ¿Qué puede hacer que esa entrevista se destaque en la mente del entrevistado? y tus lectores? Hay varios consejos a tener en cuenta:
1. Nunca haga una pregunta de "sí" o no ", manténgalos HABLANDO
Es un error de novato y generalmente resulta en una falta de citas útiles. También es aburrido para el entrevistado, que pronto escuchará en el tono de voz si continúa con su letanía de consultas de "sí o no". Si bien es probable que su sujeto elabore más detalles sobre su respuesta, todavía le está dando la opción de proporcionarle una respuesta de una sola palabra, y totalmente inútil.
Sin embargo, como siempre, hay excepciones a cada regla. Por ejemplo, un simple "sí" o "no" responde a "¿Vas a hacer una Final Fantasy VII ¿remake? "es suficiente para un titular llamativo. Sin embargo, incluso entonces, es probable que desee hacer un seguimiento con más preguntas, ¿verdad?
La mejor manera de hacerlo es darles preguntas abiertas. No, "¿Te gustan las microtransacciones?" sino, más bien, "¿Qué opina sobre el modelo de negocio de microtransacción?" Sí, ambas preguntas podrían generar el mismo resultado, pero nunca se sabe; su entrevistado podría estar teniendo un mal día, él o ella podría tener prisa, etc. Nunca puede estar seguro, así que en su mayor parte, apéguese a Preguntas de final abierto.
2. No es un examen oral, es una discusión.
La gran mayoría de mis mejores titulares provino de un estilo de entrevista que llamo conversacional en lugar de una sesión rápida de preguntas y respuestas. La razón de esto es simple: Cuanto más hablan, más probable es que digan algo que nunca han escuchado. Lo cierto es que muchas de estas personas han sido entrevistadas innumerables veces y, por supuesto, han respondido las mismas preguntas una y otra vez. Por lo tanto, muchas de sus respuestas, incluso si no pretenden que sean repetitivas, se pronuncian de manera mecánica. Es rutina
Quieres liberarte de esa rutina. Haga su pregunta, pero siempre trate de agregar a su respuesta. Incluso puede ayudar a interrumpir (pero tenga cuidado de no hacerlo demasiado a menudo), porque A. Prueba que está escuchando y no solo copiando sus palabras, y B. Proporciona una oportunidad tangente.
Por ejemplo, si le está haciendo una pregunta a un desarrollador sobre inteligencia artificial, y él, de manera algo predecible, habla de lo importante que es, puede decir: "Tengo que decir que la IA es solo una de esas cosas que puede o bien sumergirme completamente, o sacarme totalmente de un juego ". No importa si es cierto; puede generar fácilmente más comentarios, y sacude al entrevistado fuera de su zona de confort.
He completado entrevistas donde me alejé o colgué el teléfono y fui:
"¿De qué diablos hablamos?"
La respuesta fue, desafortunadamente, "no mucho de lo interesante". Si pregunta lo que piden los demás y no proporciona nada nuevo, va a terminar con algunas respuestas realmente aburridas, y sin posibilidad de crear múltiples titulares de tráfico. Tienes tiene soltarlos; Sácalos de esa zona de confort y, de repente, la entrevista adquirirá una dinámica completamente nueva. Será más como un chat en lugar de una sesión de preguntas y respuestas. Y te digo, el entrevistado. siempre aprecia eso
Recuerda tu objetivo ...
A veces, es fácil perder de vista ese objetivo. Si está intentando producir contenido diseñado para atraer lectores, necesita titulares atractivos, ¿verdad? Siendo ese el caso, usted quiere construir sus preguntas que probablemente resulten en lo que me gusta llamar "respuestas seleccionables". Una gran cita hará que la gente haga clic en tu artículo. Es posible que no lean la entrevista completa, pero ¿sabes qué? No importa Ya hicieron clic.
Sin embargo, no intentes profundizar demasiado en estas "respuestas cliqueables". Después de una entrevista por un tiempo, sentirá cuándo un entrevistado ha resuelto no darle nada más. También sentirás cuándo tu tema es quizás más hablador de lo normal.
Utilice todos estos consejos para darse otra oportunidad en una futura entrevista. Hazlo bien, y siempre estarán encantados de volver a hablar. Y por supuesto, eso es precisamente lo que quieres. :)