Contenido
- Echando una red demasiado ancha
- Gente molesta
- Echando una red demasiado estrecha
- Fijando todo en el reclutamiento.
- Perpetuamente reclutando
Así que estás reclutando más gente para tu gremio. ¡Eso es genial! Nunca quieres que tu gremio se estanque y comience a retroceder; Traer gente nueva es la mejor manera de evitar precisamente que eso suceda. Sería negligente señalar que Gamer Launch tiene una serie de excelentes herramientas para reclutar nuevas personas y aportar un poco de sangre nueva a tu gremio.
Pero el problema es que el reclutamiento es como cualquier otra cosa: todas las herramientas en el mundo no te ayudarán si las usas incorrectamente. Y mientras hay seguro cuando es apropiado e incluso inteligente que su gremio reclute nuevas personas, cuando se hace de forma incorrecta, corre el riesgo de dañar su gremio o de que todos decidan que no quieren ser parte de su gremio.
Hoy, entonces, estoy cubriendo los errores que bien puede estar cometiendo con las mejores intenciones posibles. Son errores fáciles de cometer, pero también son fáciles de evitar, y si realmente está buscando un reclutamiento sólido, tendrá que trabajar para evitarlos.
Echando una red demasiado ancha
Seamos claros acerca de algo: sus criterios para la membresía de un gremio nunca deben ser "personas no dirigidas, ningún otro requisito". Eso se relaciona con los temas que se han discutido aquí hasta el infinito. No es para ponerle un punto demasiado fino, pero si tu gremio tiene un enfoque, esta no es una manera de asegurarte de que dicho enfoque realmente esté avanzando.
El problema de lanzar una red demasiado amplia es que significa que en realidad no estás buscando nada, y mucho menos cohesión con el grupo existente. Es el equivalente a enviar solicitudes de amistad a personas aleatorias en Facebook con el fin de aumentar el número de amigos. Claro, vas a tener un número alto en la lista, pero ¿a esas personas realmente les importa lo que te sucede? ¿Tener más miembros hace que tu clan sea mejor? ¿O significa que se desatan más peleas aquí y allá?
La gente se burla del hecho de que los procesos de solicitud de gremio pueden ser lentos y molestos, y lo entiendo. Sé que me he recuperado de algunas solicitudes porque, francamente, no tenía ganas de solicitar y ser entrevistado en ese momento. Pero eso no significa que esas cosas sean tontas o que no deban existir, solo significa que no lo estaba sintiendo en ese momento. Aceptar a todos los que muestren incluso el interés más moderado no significa que esté creando una comunidad, significa que está uniendo a todos y esperando que se queden con ellos.
Ser un poco más selectivo no es algo malo. Heck, es necesario en el largo plazo. Mejor tener algunas barreras de entrada. antes de unirse en lugar de después.
Gente molesta
Si ha jugado un MMORPG en algún momento dentro de la última vez, sabe que las personas ponen mensajes de reclutamiento en el chat. Esta bien. Lo que no está bien es cuando alguien tiene un anuncio de un párrafo que se vuelve a publicar en el chat con tanta frecuencia que usted juraría que era un Skyrim meme Por lo general, estos son los mismos gremios que terminan lanzando una red demasiado amplia, pero ser molesto es un problema aparte.
Hace unos años, es posible que recuerde una serie de anuncios particularmente molestos para un supuesto remedio para el dolor de cabeza llamado "Head-On". Los comerciales solo cantaban la misma frase constantemente, parecían como si estuvieran siendo filmados para la red de cable de acceso público, y eran constante. Casi todos los que hablaron pudieron recordar los comerciales y lo molestos que eran.
Y no tuvieron mucho éxito, no solo porque el producto no funcionó. Porque la gente recordaba que el anuncio era molesto, lo desconectó y lo olvidó.
El spam constante de su anuncio en el chat lo pone en ese territorio. La gente lo va a desconectar en el mejor de los casos y, en el peor de los casos, le desagradará activamente el chat de spam. Seguro que quieres correr la voz, pero al presionar constantemente a las personas con notificaciones de que tu gremio está reclutando, le dice a la gente que tiendes a ser un poco agresivo. Heck, en ese punto la mayoría de los reclutas que realmente obtener es probable que sean del tipo que necesita una amplia red para ser aceptado.
La publicidad está bien. Simplemente no lo hagas gritosamente odioso.
Echando una red demasiado estrecha
Tener altos estándares no es exactamente algo malo. Si estás formando un equipo para Héroes de la Tormenta Con la vista puesta en una competencia seria, tienes toda la razón de que deberías pedir estadísticas de ganancias. Deberías estar buscando habilidad. Progresión asaltando en Mundo de Warcraft debe exigir a los nuevos solicitantes que muestren lo que han hecho y cuánto son capaces de hacer.
Pero hay un punto en el que pasa de los "altos estándares" a los "estándares de locura". He visto solicitudes de gremios que requieren más información que la documentación necesaria para poseer legalmente un tanque como civil. He visto procesos de solicitud para gremios que son injustamente elaborados y obtusos, incluidos más de unos pocos ARG necesarios para encontrar y aplicar. Y aunque entiendo que la motivación es encontrar a las mejores personas posibles para el gremio, esto va tan lejos en la otra dirección que se vuelve intolerable.
Más allá de cierto punto, ha creado una barrera de entrada tan alta que las únicas personas que tienen alguna esperanza de unirse a su gremio son las personas que ya son lo suficientemente buenas como para que otros gremios pidan su solicitud. Los altos estándares son buenos y buenos, pero no cuando hacen que unirse a tu gremio sea tan difícil que los buenos aspirantes simplemente reboten. Haga que el proceso sea lo más simple y directo posible.
Fijando todo en el reclutamiento.
Anteriormente mencioné que una vez tuve un amigo que intentaba iniciar un grupo de incursiones de progresión que siempre estaba a punto de estar listo. Él siempre tendría casi Bastantes jugadores ... entonces alguien se iría. Y él reclutaría a alguien más, y luego a otra persona, y estaría justo en la cúspide ... y entonces alguien se iría. Y uno de sus errores fue que había comenzado el gremio sin suficientes personas para hacer lo que realmente quería hacer.
Has conocido a personas en tu vida que siempre necesitan salir con alguien. No pueden ser solteros. Siempre necesitan a alguien más en sus vidas. Este es el equivalente del gremio de eso, asumiendo que en algún punto mágico tendrás suficiente miembros y luego el gremio funcionará maravillosamente. El hecho es que si tu gremio ya no puede apoyar lo que debe hacer, debes reevaluar lo que debe hacer. No puedes poner todo en las personas que se unen.
Los gremios toman tiempo para encontrar su forma, sí. Pero si siempre estás buscando más personas antes de comenzar ese paso, nunca construirás un núcleo para dar forma al gremio.
Perpetuamente reclutando
He mencionado antes que llega un momento en que un gremio debe dejar de reclutar. Estoy de acuerdo con eso. Estar en un estado perpetuo de reclutamiento no es lo mismo que poner todo en el reclutamiento de esa alineación perfecta, pero indica que, por muy bien que vaya el gremio, no es así. bastante suficiente todavía.
La estabilidad importa. Tener un punto en el que se sienta cómodo diciendo que "sí, la membresía está en un buen lugar" es importante. No siempre es necesario tener una afluencia de nuevos miembros. Después de cierto punto, se vuelve más saludable dejar que las personas se detengan y respiren, establezcan relaciones y trabajen para abordar las debilidades leves que corren por el corazón del gremio.
Es un poco menos satisfactorio que ver crecer al gremio, pero verlo crear una base es un resultado positivo. Y al final, ese es el error más difícil de corregir, permitirse aceptar que lo correcto en una situación dada podría no ser nada en absoluto. Solo déjalo ir, déjalo ser, y dale algo de espacio.
Como todo error, está hecho con las mejores intenciones. Pero puedes evitar el error si lo buscas y, a largo plazo, estarás mejor si lo haces.