Contenido
- Sé honesto sobre lo que estás buscando
- No confíes en las entrevistas.
- Obtener tiempo con el solicitante
- Confía en tus instintos
Sentarse y revisar las solicitudes para unirse a un gremio es difícil. El lado positivo es que la creación de un buen conjunto de herramientas y preguntas sobre aplicaciones significa que puede cerrar de manera efectiva las aplicaciones que nunca tienen la oportunidad de valer la pena; es muy fácil estar seguro de que las personas que solicitan el gremio son personas que realmente desearías en el gremio. O, al menos, los que pueden. sonar como adiciones sólidas al gremio en una aplicación escrita.
Si eso no es lo suficientemente claro, seamos directos: una buena aplicación está bien, pero no es lo mismo que saber si alguien realmente se sentará bien con el resto del gremio. Y las entrevistas pueden ayudar, pero en última instancia, se reducirá a si usted o no tú Hacer esa llamada de juicio.
El hecho es que mucho de esto se reduce al instinto, que no es algo que necesariamente se pueda enseñar. Hay aspirantes que pueden verse bien que no resisten; hay otros que se ven muy mal, pero en realidad hacen un gran trabajo en casi cualquier gremio. Pero al menos puedes empezar a hacer algunas suposiciones, y de eso se trata exactamente el artículo de esta semana. Es hora de comenzar a desarrollar ese tercer ojo metafórico y averiguar si estos nuevos aspirantes tendrán las cualidades que necesita para el futuro.
Sé honesto sobre lo que estás buscando
¿Con qué frecuencia es el primer paso para filtrar solo para ser honesto acerca de su filtrado? Elimine las palabras "preferiríamos" o "consideración particular dada" a cualquier cosa que tenga. Tu no preferir Chamán elemental para unirse a tu grupo de mazmorras en Mundo de Warcraft, estas buscando un Chamán Elemental. Eso es lo que quieres. Pide eso.
Claro, tal vez aceptarías a alguien que no era un Chamán Elemental, pero lo importante es que esto produce una serie de preguntas muy diferentes. Si expone que desea X, las personas que quieran unirse y que no cumplan los criterios preguntarán si puede aplíquese aunque no sean X. Puede realizar la llamada según lo que desee y agregar una capa diferente de filtrado.
Más al punto, como se discutió en otra parte, solo hay mucho espacio en un gremio. Puedes y llegarás a un punto en el que tengas demasiados miembros para que tu gremio lo apoye de manera efectiva. Así que comienza por reclutar a la gente que realmente quieres, y asegúrate de que estás filtrando a las personas que quizás podrías aceptar pero que no necesariamente quieres en el gremio.
No confíes en las entrevistas.
Las entrevistas son una parte vital del proceso de solicitud, pero no siempre son un indicador perfecto de cómo alguien va a actuar en el gremio propiamente dicho. Esto debería ser obvio si alguna vez ha sido entrevistado para un trabajo, durante el cual casi invariablemente participó en el antiguo arte de "falsear la verdad".
No acostado, por supuesto, tú nunca mentiria Pero puedes tener ... empujado La realidad un poco aquí y allá. Estiré la verdad. Está bien, no hay nada de qué avergonzarse, pero tú lo sabes y nosotros lo sabemos.
Las entrevistas son una buena oportunidad para conocer a su solicitante, pero no pueden ser su única fuente de información sobre lo que el solicitante realmente hará una vez que estén con el gremio. No es suficiente asumir que alguien va a ser capaz de guiar a tu gremio a través de incursiones basadas en lo que dicen.
Qué es Durante las entrevistas, es útil hacer preguntas hipotéticas, además de tener una idea del jugador. Si está buscando a alguien para que actúe como parte de una redada, pregúnteles qué harían en las situaciones que realmente surgieron y determine si sus respuestas están en el punto o no. Haga preguntas que le den la oportunidad de saber cómo es probable que la persona responda.
Obtener tiempo con el solicitante
La mayoría de los gremios tienen un poco de tiempo con un nuevo miembro durante el cual el nuevo miembro es algo así como un participante provisional: tienen algunos privilegios y están en el gremio, pero todavía hay una oportunidad de alejarse. Pero puede ser útil pasar un tiempo con el solicitante incluso antes de eso, solo para evaluarlos en un nivel más honesto, especialmente porque en el momento en que lo está haciendo, entonces ellos no lo conocen.
No quiero decir que, en el sentido de que no saben quién eres, simplemente en el sentido de que no saben qué tan bien juegas tu juego de elección, qué prefieres, etc. Probablemente todavía eres un cifrado para ellos. Así que sé un cifrado y haz algo con ellos, y observa cómo se manejan ellos mismos. Especialmente si haces un punto de no siendo muy bueno
Un maestro del gremio que conocí en La Guerra de las Galaxias, La Vieja República solía hacer un punto de correr mazmorras con los solicitantes y cometer errores a pequeña escala a lo largo de la carrera, no lo suficiente como para sabotear las cosas, pero lo suficiente como para parecer un poco despectivo. Dirigió un gremio que estaba destinado a ser útil y beneficioso para los nuevos jugadores. El punto era que quería ver cómo reaccionarían sus aspirantes al tener personas sin grandes habilidades en la fiesta. Algunos de ellos estaban tranquilos, otros se mostraban enérgicamente desdeñosos, y otros eran útiles o simplemente tontos en respuesta.
Del mismo modo, debe prestar atención a las partes en una aplicación que permiten que la personalidad de un solicitante brille. Si alguien está solicitando una progresión seria pero mencionó que necesita aprender más, eso podría ser un signo de humildad, o podría ser un signo de no estar listo para el extremo superior a pesar de los signos externos. Mantenga los ojos abiertos y manténgase alerta ante lo que podría no estar esperando.
Confía en tus instintos
Al final del día, si puede decir que sí o no a los solicitantes, tiene que estar dispuesto a decir que no. Tienes que estar listo para agacharte y decir "no, esta persona se siente como una mala elección" y debes confiar en ti mismo al respecto. No siempre es satisfactorio, pero es importante.
Obviamente, no puedes simplemente rechazar a la gente porque tus instintos te dicen en cierto nivel que es una buena idea. Sin embargo, puedes decir que, a pesar de todo, esta persona te está frotando de manera incorrecta, que algo te hace sentir que en realidad no es lo correcto para el gremio. Si puedes conseguir que otra persona los entreviste, eso es genial; de lo contrario, debes estar dispuesto a decir que no, solo porque algo no está bien contigo.
Es complicado, pero esa es la naturaleza del liderazgo. A veces, cada signo indicará que la persona está bien mientras sientes en tu corazón que algo está mal. Desarrolla tus instintos y aprende a confiar en ellos.
Por supuesto, también necesita asegurarse de que está dando solicitantes lo que necesitan para tener éxito en tu gremio ... pero ese es un tema para otra semana.