Contenido
- Cuando decir no
- No somos ustedes, somos nosotros, encontrar maneras de ser honestos y educados.
- Tal vez sea un poco tú, y ese no es el fin del mundo.
No todos son aptos para el mismo grupo.
En el mejor de los casos, las personas se auto seleccionan para estas cosas. Sé de inmediato que un gremio que se anuncia a sí mismo como "420 Soldiers of Cheech" no va a ser una buena opción para mí. La progresión incondicional no es lo mío en este momento de mi vida (lo hice en el pasado, esto es ahora). Hay ciertos marcadores culturales en los gremios que te dicen desde el principio que va a ser una mala opción. No pido ser parte de esos gremios, y si encuentro que accidentalmente me he apuntado a uno de esos grupos, me disculpo cortésmente.
No todos hacen eso. Diablos no todos sabe Para hacer eso. Y a veces diriges un gremio de comunidad educado y feliz con un énfasis en el juego familiar cuando alguien que sería un terrible aptos para los lugares de su grupo en una aplicación.
Tal vez tengan un amigo en el grupo, quizás hayan jugado contigo y les guste tu estilo, tal vez pensaron que tu nombre era una broma cuando no lo era. Tal vez muchas cosas.
El punto es que probablemente deberías decir que no. Pero tampoco quieres ser un imbécil al respecto. Quieres decir no de una manera constructiva. Y de eso estamos hablando hoy.
Cuando decir no
Si hay un tema en ejecución en estas columnas, y hay, de hecho, varios temas en ejecución, es que realmente debes pensar en tus decisiones y sus ramificaciones. Porque solo reclutar personas que marchan a la par con el grupo existente no es una buena estrategia de supervivencia. Un cambio puede acabar con todos ustedes.
Eso no quiere decir que debas dejar entrar a todos, sin embargo; es para decir que necesitas pensar por qué estás diciendo que no. Y la palabra clave aquí es averiguar si alguien es o no divergente de su base de jugadores habitual o totalmente opuesto a él.
Digamos que tienes un gremio en EVE Online enfocado en gran medida en la gestión del mercado, la reventa y el cuidado juego de juegos monetarios. Un jugador que está realmente interesado en reunir y vender materiales no es exactamente en la misma área, pero en realidad se suma a lo que ya está haciendo. Su grupo se centra en los mercados; Esto te da una fuente primaria útil. Esta decisión podría ser alentadora para otros miembros que quieran participar en la recolección o que quieran defender a los recolectores. En cuanto al enfoque, es un ajuste perfecto.
Por otro lado, un solicitante cuyo único objetivo es volar y destruir las naves enemigas no está en todos conectado con sus objetivos existentes. Ellos quieren algo que tú no quieres. Sí, existe la tenue conexión de algunos elementos centrados en PvP, pero es la correlación más holgada posible entre los elementos. Esta persona va a debilitar directamente el disfrute del juego de tu grupo. "No" es lo razonable.
Obviamente, es posible comenzar a partir más lejos y terminar con un encabezado que sea demasiado amplio para ser útil, pero que se trata más de mantener una identidad de gremio central. En pocas palabras, no querrás llevar a las personas cuyos objetivos van a estar en desacuerdo con los tuyos.
Y eso sin contar a los solicitantes que son groseros y desagradables desde el principio.
No somos ustedes, somos nosotros, encontrar maneras de ser honestos y educados.
Aparte del hecho de que a nadie le gusta ser un imbécil, la razón principal por la que no quieres ser un imbécil con los solicitantes que rechazas es porque eso te da una reputación. En teoría, quieres que más personas apliquen en el futuro. Si rechaza a todos los solicitantes burlándose de su solicitud y el concepto de que los dejaría entrar, obtendrá una reputación de ser un grupo de idiotas. Que esta bien si tu querer para ser recordado como un grupo de idiotas, pero ...
Vamos a dejarlo claro: usted no debe querer para ser recordado como un montón de idiotas.
Entonces, lo primero que debe hacer en esta situación es administrar su mensaje, lo que significa que deja en claro que no está rechazando al solicitante porque hizo algo mal. Esto va a ser un caso de una falta de coincidencia, y lo estás llamando ahora. Lo harías todos ser miserable
Irónicamente, este es un lugar donde los grupos de progresión tienen una salida muy fácil, pero también con frecuencia una especie de flubbing. Con demasiada frecuencia, veo que los gremios de progresión rechazan a alguien porque, digamos, su equipo no está a la altura. Eso solo provoca más discusión, con el solicitante insistiendo en que pueden obtener más equipo, y eso está bien, ¡no es razón suficiente para decir que no!
Una mejor opción sería explicarle al solicitante que el grupo de progresión no está dispuesto a tomarse el tiempo que necesitaría para obtener ese equipo mejor. El grupo de raid no está dispuesto a hacer contenido más antiguo y / o llevar a dicho solicitante a través de las primeras peleas, y no está dispuesto a enseñarle al nuevo jugador cómo manejar las peleas en el camino. No se trata de si pueden o no ser lo suficientemente buenos, sino de si el resto del grupo está dispuesto a llevarlos a ese punto o no, y en este caso, la respuesta es "en realidad no".
Por supuesto, cuando la personalidad de alguien es lo que los hace quedar mal, es un poco más difícil marcar esto, pero aún así vale la pena explicarlo en su totalidad en lugar de simplemente rechazar un rechazo total. Indicar, por ejemplo, que su gremio tiene un enfoque familiar muy fuerte con los niños y los padres que no agradecerían a alguien con un determinado comportamiento. El objetivo aquí es que el solicitante sepa que ellos realmente no quieren esto - Nadie quiere estar en un gremio donde no los quieren.
Tal vez sea un poco tú, y ese no es el fin del mundo.
A veces, por supuesto, quieres ser más gentil en tu rechazo. Tome el ejemplo de progresión anterior: alguien que no esté interesado en la progresión va a ser un mal ajuste para su gremio. Pero alguien que es interesado y simplemente no está allí todavía podría ser un buen ajuste simplemente no tienes un grupo dispuesto a ayudarlos en este momento.
Obviamente, en esa situación, lo primero que debe hacer es encuestar a todo el gremio y asegurarse. Sin embargo, asumiendo que es cierto, su herramienta obvia es decirle al solicitante lo que puede hacer. "Mejore su equipo y aprenda un poco las peleas, y nos complace darle una oportunidad" puede ser toda la motivación que alguien necesita para hacer un esfuerzo genuino.
A veces, lo que hace que alguien se adapte mal es algo temporal o cambiante, y usted quiere dejarle al solicitante la oportunidad de cambiar. Eso no quiere decir que ellos será, y ni siquiera significa que querer a. Quizás la persona lo suficientemente buena como para estar en progresión no es ese interesado despues de todo Pero si sienten que tienen la opción, incluso si deciden no tomarla, saben que no fueron rechazados de plano. Tenían una opción, y la hicieron.
Y eso significa que cuando hablen de ti en el futuro, hablarán de ti como un gremio en el que no estaban, pero parecía un buen grupo. Un grupo enfocado en hacer las cosas bien. ¿Y no es esa la reputación que quieres, incluso cuando tienes que decir que no?
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