Contenido
- Me gusta es bueno, no me disgustó es mejor
- Las contribuciones espirituales son importantes (las contribuciones materiales no lo hacen)
- Si lo quieren importa mucho ...
- ... asumiendo que lo quieren por las razones correctas
Ejecutar un gremio es un trabajo duro. Esta no es una afirmación polémica o novedosa; Llevo un tiempo diciendo eso. Pero sí significa que las personas que son los gremios en ejecución generalmente buscan cualquier forma posible de hacer que el trabajo sea menos oneroso, y ahí es donde entran los oficiales ... teóricamente.
El problema es que un mal oficial no solo no reduce el trabajo de ejecutar un gremio, sino que también añadir lo. Antes, solo tenías que manejar todo el negocio habitual del gremio; Ahora, tienes el negocio habitual del gremio para manejar y Algunos imbéciles con el poder que nunca deberían tener poder. Lo que significa que mucho se reducirá a la capacidad de los líderes para elegir quién hará realmente bueno Oficiales en lugar de solo quien llene la lista.
Afortunadamente, hay rasgos a tener en cuenta, que son información útil para quienes buscan convertirse en oficiales o líderes de gremios con el objetivo de reclutar a nuevos oficiales. Entonces, para ambos grupos, hablemos sobre cómo puede elegir a los buenos oficiales de la membresía de su gremio, desde la parte superior y El fondo.
Me gusta es bueno, no me disgustó es mejor
Comencemos con algo que podría parecer un poco contradictorio. Tienes dos miembros que podrían servir como nuevos oficiales, Marcus y Sandra. Marcus es el mejor amigo de uno de tus oficiales existentes, y muchas personas como él ... pero a los miembros del gremio que no les gusta De Verdad no me gusta el Mientras tanto, Sandra no es la mejor amiga de nadie (dentro del gremio, es decir, la vida exterior de Sandra no es tema de discusión), pero no tiene a nadie que la rechace enérgicamente. Así, el candidato ideal es ... Sandra.
Uno de los elementos más importantes de tener un oficial es asegurarse de que ayudan a mantener una atmósfera positiva. Usted quiere oficiales con los que los miembros estén felices de hablar, felices de trabajar y dispuestos a participar. Eso es mucho más difícil si a alguien en tu cuerpo de oficiales no le gusta mucho, incluso si varios otros miembros del gremio hacer como esa persona
En pocas palabras, si la mitad de tu gremio odia a Marcus y la otra mitad lo ama, el hecho de que Marcus sea un oficial envía un mensaje claro sobre qué mitad del gremio es más importante para el liderazgo superior. Es el tipo de cosa que puede conducir a cismas desagradables, y es no Un camino que quieres bajar. No desea un oficial que sea aborrecido universalmente, pero debe apuntar a la persona que tenga el menor impacto negativo y encontrar a la persona que más le guste en su interior. ese lote.
Las contribuciones espirituales son importantes (las contribuciones materiales no lo hacen)
Limpiemos la pizarra y utilicemos a Marcus y Sandra como ejemplos nuevamente, principalmente porque odio inventar nombres. Digamos que tanto Marcus como Sandra son lo suficientemente apreciados y ninguno de los dos consigue el problema de ningún miembro. Ambos han sido miembros activos de tu Mundo de Warcraft Gremio durante años. Marcus ejecuta muchos eventos, coordina carreras de mazmorras y mantiene a las personas involucradas, mientras que Sandra es responsable de aproximadamente el 70% de las cosas útiles en tu banco de hermandades. Claramente, el mejor oficial es ... Marcus.
Las contribuciones materiales son realmente fáciles de rastrear y hacen una métrica fácil para determinar el valor de alguien para un grupo. Si estás en un equipo MOBA y un jugador está presente para todas tus grandes ganancias, está claro que el jugador en cuestión está contribuyendo mucho. Pero eso no los convierte en un líder decente, es muy posible que el jugador en cuestión sea realmente bueno trabajando con El grupo, siendo un jugador de equipo, no proporciona una dirección para el equipo en su conjunto.
El problema, por supuesto, es que es mucho más fácil mirar hacia atrás en esta hipotética y ver todas las cosas que brindó Sandra, mientras que Marcus ha ofrecido un valor más efímero. Pero marcus tiene ya He estado subiendo a la placa y tratando de proporcionar funciones de tipo oficial. En términos comerciales, se está vistiendo para el trabajo que quiere. Él está contribuyendo con lo que usted quiere que un oficial contribuya sin poder, y eso lo hace mucho más propenso a entregar cuando llegue el momento.
Probablemente deberías hacer alguna cosa para reconocer las contribuciones de Sandra. Pero una posición de liderazgo no está ahí para el reconocimiento, está ahí para liderar.
Si lo quieren importa mucho ...
Una vez más, estamos limpiando la pizarra en Marcus y Sandra. Ambos son buenos candidatos para el estatus de oficial hasta el momento, y usted presenta el hecho de que está pensando en la promoción para ambos. Marcus responde con el equivalente textual de un encogimiento de hombros y un murmullo "seguro, lo que sea", mientras que Sandra responde con absoluta exuberancia. Y así el mejor oficial es ...
... bueno, este debería ser obvio.
Hay personas en cualquier trabajo que reaccionarán ante una promoción ofrecida con humildad en lugar de emoción, y en ocasiones eso es el resultado de tratar de parecer humildes. Más a menudo, sin embargo, es un caso de alguien que no falto La promoción pero no poder realmente rechazarla. La falta de ambición y la falta de motivación no se ven generalmente como un rasgo positivo, por lo que hay una fuerte tentación de aceptar un ascenso, incluso si no es realmente deseado.
Por lo tanto, la persona que realmente lo quiere, en lugar de simplemente no rechazarlo, debe ser la persona que obtiene la promoción. Pero antes de que se apresure a hacer de alguien un oficial, hay un corolario importante.
... asumiendo que lo quieren por las razones correctas
Solo porque alguien quiere algo no significa que deban tener alguna cosa. Hay personas que parecerán candidatos ideales de oficiales y están bastante entusiasmadas con el puesto, y rápidamente descubres que el razón son entusiastas porque les dará la oportunidad de castigar a cualquiera en el gremio que se salga de la fila y no cumpla con las reglas del gremio según la carta.
Esas personas no deben convertirse en oficiales.
Una de las tristes consecuencias de la existencia es que las personas que más quieren el poder son también las que quieren abuso Ese poder más. Es completamente posible otorgarle a alguien el puesto de oficial solo para descubrir el hecho de que sus objetivos se centran principalmente en lo que consideran cambios positivos y que el resto del gremio (y el mundo) considerarán la sociopatía horrible. El entusiasmo solo no significa que tengas los mejores intereses del gremio en el corazón.
Por lo tanto, es importante averiguar qué quiere hacer una vez que se convierta en un oficial. Sería fácil y satisfactorio si el simple hecho de hacer preguntas como "¿eres una persona horrible" realmente proporcione información útil, pero pedir los objetivos a largo plazo de alguien en una posición de oficial debería dar una idea razonable de si planean o no hacer el gremio? mejor o si planean simplemente sacar otras frustraciones de los miembros del gremio.
Lamentablemente, no hay manera de saber Si alguien va a ser un buen oficial. Alguien puede cumplir con todos los criterios y parecer un candidato perfecto al mismo tiempo que demuestra ser un ejemplo atroz de liderazgo misaimed. Pero al menos puedes elegir candidatos que parezcan probable ser buenos oficiales, y eso significa que es mucho menos probable que necesite un cuerpo de oficiales completamente nuevo cada semana o así.