Contenido
- El mito de la perfecta paridad.
- Equidad vs. Igualdad
- Demandas debidas
- No hay paseos gratis, pero todos viajan
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Uno de los mayores activos que tienen los gremios es que permiten a los jugadores unir sus recursos para que todos puedan beneficiarse. Este es también uno de los mayores inconvenientes porque plantea una gran cantidad de problemas adicionales.
Reunir recursos es, seamos honestos, algo bueno. Esto significa que los jugadores que tienen mala suerte con recompensas aleatorias pueden ponerse al día, los jugadores que tienen más de lo que necesitan pueden compartir con los demás, y todos en el gremio se sienten como si estuvieran más o menos en el mismo nivel. Al mismo tiempo, también significa que debe reconocer tácitamente al principio que los jugadores no están comenzando en un campo de juego nivelado, y al juntar recursos a veces puede terminar con menos efecto de nivelación y más como una situación egoísta de compañero de cuarto.
Hay muchas herramientas disponibles para asegurarnos de que las personas tengan un acceso equitativo a los elementos y recursos compartidos: nuestro sitio asociado GamerLaunch tiene pantallas de bancos de gremios, seguimiento de DKP, EPGP, etc., todo lo que necesita para controlar siendo distribuidos y donde.
Pero antes de que pueda llegar a esa etapa, también se asegura de tener una idea acerca de cómo quiere que ocurra la distribución en primer lugar.
El mito de la perfecta paridad.
Muchos de los gremios en los que he estado a lo largo del tiempo han tenido un objetivo simple: cualquier cosa que saquen, se ponen. La idea es que el gremio beneficia por igual a todos. Esto no solo es difícil, es absolutamente imposible y anula todo el propósito de agrupar recursos.
El hecho es que siempre habrá algunos jugadores en tu clan con más tiempo que otros por cualquier razón. Alguien va a ser un recolector dedicado durante horas y horas mientras que otro jugador solo no poder Dedica mucho esfuerzo a cavar para encontrar gusanos ficticios. (Puede que no sean gusanos, pero para este artículo, simule que son gusanos). Pedirle a la persona que no tiene tanto tiempo para que busque gusanos para que pongan algo de valor equivalente cada vez que saque algunos gusanos, no t cree paridad, convierte sus recursos compartidos en una tienda con precios un poco más amigables.
Entonces, tal vez lo que quieres decir es que no sientes que alguien está simplemente tomando mientras que otros miembros están simplemente donando. Pero eso también viene con problemas, porque no hay una manera efectiva de rastrear quién está ingresando más de lo que están sacando y viceversa. Ciertamente, puede realizar un seguimiento de DKP, pero DKP no determina si algo útil realmente cae para un miembro específico que lo ha almacenado. Si eres el único en tu Mundo de Warcraft Gremio que puede usar los objetos que caen en una carrera, ¿se le debe pedir que los pase a todos porque nadie más ha recibido nada todavía?
No hay paridad perfecta. Alguien siempre va a poner más de lo que está sacando, alguien siempre va a estar tomando principalmente. La paridad no restringe la codicia, simplemente cambia la responsabilidad de demostrar y fingir desinterés.
Equidad vs. Igualdad
En el centro de esto, debes preguntar si quieres que los recursos compartidos de tu gremio sean justa o igual. Que es un concepto importante. Justa la distribución significa que todos obtienen la misma cantidad de gusanos del banco de gusanos compartido, sin importar qué. Igual significa que los gusanos se distribuyen entre los que necesitan y están utilizando los gusanos.
Una vez más, probablemente no sea realmente gusanos.
Podrías notar que el sistema justo sopla para el tipo que reúne doscientos gusanos cada semana y recibe una pequeña fracción de ellos, pero es genial para la persona que no recoge gusanos. Pero, si eso es lo que está buscando, el tipo que está desenterrando esos gusanos esencialmente está perdiendo su capacidad de hacer otras cosas con la expectativa de que obtendrá la misma distribución para otros recursos. Entonces tiene menos gusanos, pero tiene muchos gorgojos y no tiene que pensar en juntarlos también.
En la práctica, la equidad funciona muy bien en grupos pequeños con enfoques muy estrechos. Un equipo de progresión en un MMO, por ejemplo, puede elaborar fácilmente un sistema justo para que todos proporcionen recursos aproximadamente equivalentes a todos los demás en el grupo, porque todos están trabajando hacia el mismo objetivo. En grupos más grandes y más diversos, encuentras demasiada redundancia para que esto funcione a largo plazo, a menudo terminando con varias personas que recolectan gorgojos y hacen un trabajo mínimo mientras el gusano está quitándole la espalda tratando de hacer que todos se conviertan en gusanos.
Demandas debidas
Para grupos más grandes, realmente necesitas tener a alguien que actúe en el rol de intendente ... de una manera. El hecho es que, en realidad, tener a alguien supervisando todas y cada una de las solicitudes de recursos tiende a resultar en que nadie quería pedir nada nunca; se siente como si estuvieras preguntando a tu madre si mayo Ten una galleta cada vez que quieras algo pequeño. Así que las solicitudes no valen el tiempo para coordinarlas o son masivas.
No, su jefe de clase debería estar allí para supervisar dos cosas. Lo primero es que la gente sepa lo que el gremio en general tiende a necesitar, para que las personas que quieran contribuir puedan hacerlo. Si resulta que los gusanos desaparecen en unos momentos tan pronto como se depositan, bueno, el intendente puede decir que el gremio necesita más recolección de gusanos. En situaciones extremas, los recursos particularmente valiosos y raros pueden ser guardados para ser usados solo a pedido o en un horario; en lugar de obtener gusanos automáticamente, todos se registran para obtener gusanos y, a medida que el gremio adquiere gusanos, se distribuyen.
¿Cómo? Bueno, esa es la otra parte del rol del intendente: determinar quién está usando cosas para qué. Si el gremio en su conjunto se acumula un montón de tinte y alguien ocasionalmente toma algo de él, bueno, no importa, pero si alguien toma consistentemente grandes trozos de tinte y nunca vuelve a poner algo en el banco, eso requiere un poco de discusión. . El punto aquí no es garantizar una imparcialidad perfecta o realizar una auditoría de cuánto se extrae en comparación con cuánto se deposita, simplemente vigilando para qué se utilizan estos recursos.
Por lo general, tendrá una minoría de miembros que proporcionan la mayoría de los recursos, y en organizaciones más grandes eso es lo que se espera. Las personas que proporcionan la mayoría de los recursos lo hacen por un compromiso genuino con el grupo en su conjunto, no para un beneficio específico. Sin embargo, los maestros de cuarto también pueden proporcionar un beneficio aquí; Si observa que una persona sigue colocando todos los gusanos necesarios allí, puede darles un tratamiento preferencial con otros recursos. Sin embargo, tenga en cuenta que esto se debe ver como un gesto de agradecimiento en lugar de una transacción, que le da un poco más a alguien que da mucho en primer lugar en lugar de pedir a los miembros que entreguen 80 gusanos antes de que obtengan las cosas buenas. .
No hay paseos gratis, pero todos viajan
Tu objetivo, como oficial y como jugador, es asegurarte de que los recursos del gremio se sientan como si estuvieran siendo utilizados por las personas que realmente los necesitan. Como jugador, puedes contribuir tanto como puedas, pero también puedes moderar lo que pides por lo que ofreces, incluso si parte de esa oferta está implícita en el futuro.
A medida que el juego se prolonga, es probable que los veteranos tengan muchos recursos. Cuando juego Final Fantasy XIV, No pienso dos veces en brindarles a los jugadores buenos juegos de equipos de nivel medio; todo lo que me toma es un poco de tiempo y esfuerzo, y es mucho más fácil para mí hacerlo en lugar de pedirles que reúnan el recursos Es una inversión ahora, con la esperanza principal de que se sientan bienvenidos y recompensados por su tiempo en el juego.
Ofrezca lo que pueda y pida lo que necesita, y tenga en cuenta que a veces lo que necesita es más caro de lo que cree. El objetivo, a menudo, es la igualdad, y si bien eso puede significar que eres un agotador de recursos a corto plazo, si tu gremio te excluye, lo mínimo que puedes hacer es pagar la amabilidad una vez que estés mejor capacitado. darte a ti mismo.