Según la prensa china, se rumorea que Foxconn utiliza de nuevo el trabajo de los estudiantes para producir productos de alta demanda en su fábrica. Recientemente, Foxconn estuvo en el agua caliente utilizando mano de obra estudiantil produciendo el iPhone 5 durante su máxima demanda.
Foxconn produce una gran parte de lo que usamos a diario, que incluye iPad, iPhone, iPod, Kindle, PlayStation 3, y Wii U.
Los principales clientes de Foxconn incluyen o han incluido:
- Acer Inc.
- Amazon.com
- Apple Inc.
- Cisco
- Dell
- Hewlett Packard
- Microsoft
- Movilidad de Motorola
- Nintendo
- Nokia
- Sony
- Toshiba
- Vizio
La demanda de la PS4 está en su punto más alto. He intentado realizar un pedido anticipado en muchos lugares aquí en el sudeste asiático y están cobrando mucho más que el MSRP de $ 399. Es triste que la práctica de esta compañía china se esté volviendo desenfrenada, tomando pasantes de cierta universidad y obteniendo mano de obra gratis. Las consecuencias son grandes si no están de acuerdo con la "pasantía" que les cuesta 6 unidades de crédito del semestre. Y lo triste es que todo el programa de "pasantías" es obligatorio para los estudiantes.
Oficialmente, el programa es considerado una "pasantía" por la Universidad y Foxconn y es promovido por la escuela. Cuando llegaron a Foxconn, su "pasantía" incluía el trabajo común de un trabajador de una fábrica. Como armar piezas para dispositivos electrónicos, envío y distribución de productos dentro de las instalaciones. Con los estudiantes que se especializan en finanzas, contabilidad y ciencias de la computación, es muy extraño que esta "pasantía" tenga poca o ninguna relación con sus tareas / tareas asignadas. Mucho peor es que no se les paga un solo centavo, a diferencia de los trabajadores regulares.
Lástima, porque veo la tristeza en sus rostros. Se ven cansados y tristes de trabajar en esta empresa. No sé cuáles son las prácticas dentro de la empresa, pero el consenso de las personas "que miran hacia afuera" es bastante negativo.
Algunas noticias han sido barridas debajo de la alfombra, y permítame recordarle algo. Esta es la misma compañía que ha tenido escándalos de suicidio y trabajo de menores bajo su cinturón. Tal vez es hora de que algún cuerpo directivo guíe a esta empresa hacia un entorno más humano como lugar de trabajo.
