Recientemente, un interno de Sony demandó a la compañía y ganó. En lugar de seguir a un desarrollador del personal según lo previsto, se ordenó al pasante que probara juegos todos los días, lo cual no es tan divertido como puede parecer. Cuando no fue compensado por su trabajo, acudió a las autoridades del Reino Unido y abrió una demanda, ganando £ 4.600 al final y manteniendo sus derechos de hablar en contra del editor principal.
Chris Jarvis, de 25 años, se dio cuenta de que se aprovechaba de él y le pidió al menos un salario mínimo por sus servicios. Jarvis informó que trabajó de 9:30 a.m. a 6:00 p. M. Durante tres meses de juegos de PA: encontrar y replicar errores, completar informes detallados, etc. Jarvis cree que él, haciendo el trabajo que hizo, debería haber ganado al menos £ 100 por día. .
Uno de los componentes clave de su triunfo fue el hecho de que solo "una organización benéfica, una organización voluntaria, un organismo asociado de recaudación de fondos o un órgano estatutario" podría contratar a un voluntario sin pagar, mientras que las empresas comerciales (especialmente una tan grande como Sony) están obligados a pagar al menos el salario mínimo a los trabajadores voluntarios.
Al principio, Jarvis exigió £ 3,600, pero Sony pagó más de £ 1,000 más y esperaba que firmara una orden de mordaza para evitar que Jarvis hablara de su experiencia con la compañía. Él se negó y Sony todavía se estableció.
Es un caso clásico del abuso de poder. Digo bien a Jarvis por darse cuenta del valor de su tiempo. La próxima vez que sienta que lo aprovechan, entienda su valor y defiéndalo.
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