Contenido
- ¿Quién es Paul Duran? El hombre y el reclutador.
- ¿Cómo empezaste a reclutar y cómo te llevó a MSFT?
- ¿Cuál es la vida del día a día para usted?
- ¿Qué busca en los candidatos dentro de su (s) división (es)?
- ¿Es usted una persona que vive su trabajo: jugador / técnico / jefe de tecnología / comprador de vanguardia?
- ¿Qué depara el futuro?
¿Una ventaja de estar en GameSkinny? Tener la capacidad de entrevistar a personas como Microsoft Recruiter Paul Duran. En mi opinión, él, y los reclutadores como él, son héroes desconocidos. Piénsalo; alguien reclutó a Larry Hryb, Frank O'Connor, Hideo Kojima y Marty O'Donnell. Si la persona o personas no hubieran hecho eso ... me estremezco a pensar.
Vamos a conocerlo un poco mejor.
¿Quién es Paul Duran? El hombre y el reclutador.
Soy alguien que toma su trabajo muy seriamente y ve las carreras de las personas no solo como su trabajo, sino también como su sustento, lo que para la mayoría de las personas es muy importante. Hace mucho tiempo aprendí que ser honesto y genuino era el verdadero camino para ganarse el respeto de las personas. Mi trabajo es llenar roles, pero también es ayudar a cambiar la vida de las personas de una manera positiva que ayude a alguien a ganar más dinero o a obtener una mejor promoción de títulos. Se trata de ellos y una vez que los candidatos ven y entienden eso, es cuando la verdadera naturaleza del reclutamiento comienza a desarrollarse y es donde comienza la confianza. No soy mi trabajo y es lo que hago para ganarme la vida, pero me enorgullezco de mi trabajo y siempre he estado muy orgulloso de trabajar y representar a Microsoft. No permito que mi trabajo se convierta en mi identidad porque soy consciente de que se puede quitar en cualquier momento.
Intento mirar mi vida y acercarme a ella de tal manera que estoy agradecida. Porque así es como me siento y es de donde viene mi ética de trabajo. Realmente me importa ayudar a la gente y creo que es por eso que amo lo que hago y por qué soy tan bueno en eso. No es solo un trabajo para mí, es más que eso. Me afecta de manera positiva y con quien interactúo también puedo verlo y sentirlo. Estoy muy feliz de decir que me encanta lo que hago y he estado haciendo esto durante 16 años. ahora. Me gustaría pensar que soy positivo y optimista y mi papá siempre me enseñó a buscar lo bueno en las personas, porque si te fijas lo suficiente, lo encontrarás.
¿Cómo empezaste a reclutar y cómo te llevó a MSFT?
Cuando la economía era buena en 1998, una firma de personal de Tech me reclutó para ser reclutador. Desde entonces he trabajado para compañías como Comcast, FOX, Warner Bros. Studios y ahora Microsoft / XBOX. Tienes que ser una persona extrovertida para hacer este trabajo que paga bien pero también es gratificante en otras formas, como conocer y ayudar a las personas a encontrar trabajo, pero también puedes hacer nuevos amigos. Siempre estoy aprendiendo algo nuevo que mantiene las cosas interesantes. Para mí es donde saco el mayor provecho de mi trabajo cuando conozco a alguien que tiene algo nuevo que enseñarme o compartir conmigo. He trabajado tanto en agencias como en reclutamiento corporativo interno para varias compañías.
Ya veremos, pero el 2014 ha tenido un gran comienzo ...
¿Cuál es la vida del día a día para usted?
Un día típico está lleno de reuniones, conf. Llamadas, examinando candidatos por teléfono o viendo currículums en línea. También puede significar que estoy haciendo una investigación de la empresa competidora de una empresa competidora o ayudando a otros compañeros a desempeñar sus funciones compartiendo otros candidatos. Siempre hay algún proyecto o tecnología que aprender, por lo que es muy interesante y desafiante. En Microsoft, las cosas cambian muy rápido y siempre hay algo nuevo que aprender o lidiar que me mantiene alerta, pero me encanta.
¿Qué busca en los candidatos dentro de su (s) división (es)?
Busco varias cosas como la exp. Dónde trabajan, qué título tienen o el tipo de trabajo que realizan. También presto atención a dónde fueron a la escuela y lo que estudiaron. Para mí, no solo estas cosas, sino también todo el trabajo, las hacen únicas y valiosas para nosotros. En qué tipo de proyectos trabajaron, cuál fue su función y cómo lo hicieron. Cuando les hablo, busco cosas en su personalidad para ver si encajan bien con nuestra cultura o si realmente quieren estar aquí y no están considerando este rol como un trabajo más. Nos gusta contratar y reclutar personas que estén entusiasmadas de querer trabajar en MSFT y que se preocupen por sus carreras. Si vas a cambiar el mundo necesitas al menos inspirarte.
¿Es usted una persona que vive su trabajo: jugador / técnico / jefe de tecnología / comprador de vanguardia?
Soy un jugador y me encanta jugar juegos de rol o deportes, como FIFA o Madden, pero también me gustan los juegos como Engranajes de guerra, aureola y Grand Theft Auto. Estoy realmente en juegos de disparos como Call of Duty: Ghosts o Battlefield 4. No puedo esperar BattleFront El nuevo juego de Star Wars que sale de DICE. Soy un enorme Guerra de las Galaxias fan y me encanta más que Star Trek Pero como ellos también, los nuevos de todos modos.
¿Qué depara el futuro?
Ya veremos pero el 2014 ha tenido un gran comienzo ...
Espero que todos hayan disfrutado la entrevista tanto como yo. Por favor, deje cualquier pregunta que pueda tener para Paul en los comentarios a continuación.. También puedes seguirlo directamente en Twitter @pduran__.