Contenido
- Recientemente formado
- Creciente
- Estable
- Declinante
- Reformando
- Moribundo
- Como puede ver, ningún estado del ciclo de vida de un gremio está exento de problemas.
Los gremios, como cualquier otra cosa, pasan por un ciclo de vida. Al igual que tú, nacen, mueren y pasan todo un semestre de la universidad completamente convencidos de que a alguien le importará "All Your Base" en otra década.
Quizás no sea la última, pero entiendes la idea.
La parte que es importante quitar de eso, por supuesto, es que hay diferentes respuestas posibles a los problemas basadas en ese ciclo de vida. Un gremio que se está formando tendrá problemas diferentes a uno que se está reconstruyendo, y eso a su vez será diferente al de un gremio en declive Así que echemos un vistazo a las etapas de la vida de los gremios y analicemos un poco más sobre lo que cada etapa significa para el gremio en su conjunto.
Recientemente formado
No todo gremio comienza pequeño, pero el comienzo de cada gremio es pequeño. Incluso si su gremio comienza con 40 miembros de inmediato, los problemas de su gremio en este momento no se tratan de intentar maximizar la participación en el evento y garantizar que todos tengan acceso adecuado a la sala del gremio. Le preocupa establecer las reglas para la organización y, lo que es más importante, proporcionar un marco para lo que debe hacerse en tiempos de conflicto.
Lo peor que puede hacer un gremio aquí es tratar de salir de esta etapa demasiado pronto. Mientras que usted puede tener una gran variedad de grandes ideas sobre cómo va a funcionar el gremio, hasta que realmente hayas probado esas ideas en un entorno de fuego real, solo son ideas. Hacer que el grupo crezca demasiado rápido puede hacer que las personas inunden el grupo con ideas muy diferentes sobre qué tipo de grupo debe ser, y lo que es más importante, aún no tendrá las estructuras para declarar qué tipo de grupo es. es.
La mejor respuesta a los problemas aquí es hablar de las cosas, encontrar posibles soluciones y probar varios sombreros metafóricos. Sí, no tienes reglas firmes y rápidas, pero eso puede ser una bendición en lugar de una maldición. Puede probar nuevas ideas sin preocuparse por romper un precedente establecido hace mucho tiempo. Así que pruebe cosas, experimente y comience a crecer cuando sienta que hay una base sólida en su lugar.
Creciente
Eventualmente, necesitas nuevos miembros. Con toda probabilidad, al menos, usted desea nuevos miembros, ya que simplemente existir en el mismo grupo que se cumple a sí mismo eventualmente comienza a ser incestuoso y contraproducente. Ahí es cuando su gremio está en la etapa de crecimiento, con un conjunto de reglas y prácticas que ya se han establecido.
Los problemas más grandes aquí son mantener felices a todos los que han estado con el grupo, mientras que al mismo tiempo mantener felices a los nuevos miembros. Por eso es ideal algún tipo de proceso de investigación. Los nuevos miembros deben ser un buen ajuste para el grupo que ya está allí, y si bien todavía tiene algo de libertad para experimentar, no quiere sacudir lo que funciona demasiado. Las nuevas personas que se unen al gremio quieren ser parte de algo establecido, y usted quiere proporcionarles ese sentido de establecimiento.
Estable
La estabilidad, en un gremio, no significa "nadie se une" o "nadie se va". Significa que el sentido general del gremio, en su conjunto, es que no está creciendo ni disminuyendo. Sin embargo, las reglas, costumbres e ideas del gremio están establecidas y son lo suficientemente sólidas como para confiar en ellas. Ahora es el momento en que las preguntas sobre los eventos, la participación grupal y demás se vuelven vitales, porque es cuando tienes una reunión bastante central de personas en su lugar.
No todos los gremios llegan a esta etapa, y el objetivo de cada gremio es permanecer aquí el mayor tiempo posible. Sin embargo, es importante preguntar si tu gremio está realmente aquí antes de tratarlo como tal. Una buena regla general es que si ya no estás reclutando activamente y estarías feliz de que el clan permanezca en su tamaño actual a perpetuidad, probablemente te estarás acercando o en un estado estable. Eso no significa que no esté pasando por problemas, solo que su grupo está bastante establecido y ahora es una cuestión de resolver los problemas que existen entre los miembros y las políticas.
Declinante
Disminuir no es lo mismo que morir. Disminuir simplemente significa que el gremio se está reduciendo, y en ocasiones esto es algo natural y fino. Podría estar lidiando con un juego que ha reducido el tamaño de su equipo o el tamaño de las bandas de progresión, por lo que su gremio se está reduciendo junto con él. El aspecto importante es que, como gremio, la gente se está yendo, y te quedas con las personas que no quieren irse o no pueden irse por cualquier razón.
Aquí, sus mayores problemas serán los jugadores que pueden querer algo más fuera del grupo de lo que usted puede ofrecer, y las decisiones importantes se reducen a si desea aceptar el tamaño más pequeño y los objetivos más pequeños o si es algo que desea evitar. Un período de declive puede llevar a una mayor estabilidad, y si las personas que se van están dando razones claras y amigables para sus salidas, es probable que todos vayan de acuerdo con el plan. Sin resentimientos; es sólo el momento de seguir adelante.
Suponiendo que el declive es natural y no algo peor, lo mejor que puede hacer es asegurar a todos que sigue siendo un negocio normal, para que no se encuentre con una hemorragia de miembros más rápido de lo que planea. La pérdida de ciertos grupos o camarillas no tiene por qué ser devastadora, pero si los jugadores perciben el colapso, es más probable que se unan a la salida por una sensación de pánico.
Reformando
En general, esto acompaña a una disminución mayor a la esperada o la salida inesperada de varios miembros existentes del liderazgo. Si el jefe del grupo y dos de los tres oficiales tienen que irse por razones personales, es muy probable que el resultado sea una disminución bastante brusca para el grupo en general. Las personas que tenían algo de poder ahora se quedan sosteniendo la bolsa e intentando recoger las piezas una vez más.
Reformar es un crecimiento y una formación a partes iguales, ajustando las reglas que existían anteriormente en función de las personas que se han mantenido al mismo tiempo que intentan atraer a nuevas personas. Hecho correctamente, el gremio puede volver a un estado estable, con todos a bordo para un enfoque ligeramente diferente en comparación con lo que había llegado antes. Desafortunadamente, existe un gran riesgo al tratar de crecer y redefinir al mismo tiempo, como se mencionó al formar el gremio, al intentar crecer cuando todo está aún en el aire hace un mal servicio a todos.
Precaución, entonces, es la consigna. No desea hacer cambios severos, solo suaves, que den peso a las personas que ya están en su lugar. Puede que no satisfaga a todos, pero si se hace bien, puede llevar a una segunda luna de miel (o una tercera, una cuarta, etc.).
Moribundo
La muerte es cuando un problema se ha arraigado en la estructura del gremio, y el liderazgo está tan obsesionado con el mantenimiento de la estabilidad que se niega a abordar los problemas o está recurriendo a medidas drásticas para cambiarlo. O el liderazgo está totalmente ausente. En resumen, no hay recuperación.
La muerte no siempre significa que el gremio está a un día o una semana o un mes desde su separación, ni tampoco significa que los gremios en este estado ya no pueden obtener nuevos reclutas. Más bien, significa que la relevancia y el estado del gremio como un gremio cohesivo se está perdiendo rápidamente. He hablado mucho aquí sobre los gremios que se están muriendo y qué se puede hacer al respecto; basta con decir que va a tomar una reforma, al menos, para salvar las cosas. A menudo, dejar y formar un nuevo grupo puede ser una opción más sencilla.
Como puede ver, ningún estado del ciclo de vida de un gremio está exento de problemas.
Pero la naturaleza de esos problemas cambia con el tiempo, por lo que sus enfoques e ideas también deben cambiar. Hecho correctamente, eso significa que los jugadores y los líderes están constantemente ajustándose y probando cosas nuevas, encontrando nuevas formas de mantener el grupo unido e interesante. No le dices a un nuevo gremio que tenga políticas de reclutamiento sólidas, y un gremio reformador no tendrá que centrarse tanto en la estructura del evento.
Saber la diferencia a menudo puede ser lo que separa a un gremio que está haciendo bien y abordar los problemas de uno que se desliza en ese último estado mortal.
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