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¿Recuerdas cuando escribí hace años que a nadie le gusta el drama gremial? Estoy de acuerdo con eso, porque nadie hace como el drama del gremio. Pero hay una diferencia entre no gustarle algo y fingir que no debería existir, y administrar un gremio como una "zona libre de dramas" es un poco como intentar dirigir su negocio local como una zona libre de oxígeno. Cualesquiera sean las buenas razones que pueda tener para hacerlo, terminará con todos los que se van rápidamente para que puedan respirar.
Crees que estoy exagerando, pero en este caso no lo soy. Creo que debemos pasar de la idea de que el drama del gremio en sí mismo es tóxico o indeseable. Eso puede ser tóxico e indeseable, puede crear un ambiente de furia creciente y un argumento constante, pero es más a menudo el caso que los imbéciles intentan evitar Ese drama termina creando ese ambiente. Entonces hablemos sobre aprender a amar el drama, comenzando con todos los aspectos positivos que trae consigo.
Sí, existen.
¿Por qué el drama gremial es algo bueno?
Seamos claros aquí: lo que estamos hablando aquí es un momento genuino de drama de gremio. Estamos hablando de discusiones entre miembros que se han salido de chats privados y se han hecho públicos. Es un poco como una herida abierta, que sonidos malo, hasta que te das cuenta de que las heridas abiertas son el primer paso para tener esa herida sanar.
En primer lugar, el drama del gremio significa que tienes un gremio al que las personas se preocupan lo suficiente por ser parte de un grupo al que preferirían luchar antes que irse, y eso solo es una buena señal. Cuando se trata de la gran mayoría de los escenarios de la vida, estamos más inclinados a salir que a luchar por algo. No me meto en una larga discusión con el gerente de ningún restaurante con un servicio pobre, simplemente no vuelvo. Cuidar lo suficiente para discutir es bueno.
También te da la oportunidad de ayudar a moldear qué tipo de gremio quieres ser, de crear un precedente para enfrentar situaciones incómodas, e indica que el gremio no es una única camarilla unificada sin opiniones disidentes. También indica que el entorno general del gremio es receptivo a las quejas. Puedes aplastar eso, sí, pero si nadie habla en los canales de chat del gremio, eso no significa que el gremio esté necesariamente lleno de gente feliz y libre de conflictos, significa que la gente tiene miedo de hablar y ofrecer un punto de vista.
Por último, y ciertamente no menos importante, con frecuencia es un buen signo de lo que es el gremio en su conjunto. defecto para hacer correctamente Si los argumentos se centran en torno a si alguien debería haber recibido un botín o no, está claro que hay algo malo con la forma en que el gremio en su conjunto maneja el botín o algo así, o al menos algunas fallas de comunicación. Sí, preferirías identificar problemas sin argumentos centrados en ellos. Es probable que también prefieras no trabajar para pagar tus cuentas, pero eso tampoco es una opción.
En resumen, si bien el drama de los gremios es molesto en su momento, muestra cosas importantes sobre el gremio y puede ser una herramienta para hacer que el grupo mejor. No es que el hecho de apagarlo preventivamente esté realmente preocupado por esto.
Aplastando y odiando el drama.
"Odio el drama" es una declaración que dice "Odio ser arrestado". Es casi seguro que es cierto, pero también lo es para casi todos los seres humanos en el planeta, y es ignorar la pregunta bastante importante de por qué comienza el drama / te están colocando en la parte trasera de un coche patrulla. Por lo general, al menos en el caso del drama, encuentro que las personas que afirman odiarlo más fuerte también son las que tienden a causarla con el mayor vigor.
Una de las cosas de las que hablé en mi primera columna en este sitio fue que los gremios en los que la única regla es "sin drama" no hablan de lo que realmente causa el drama, simplemente lo cerraron preventivamente. Eso no solo significa dejar los beneficios de un drama potencial en la mesa, sino que generalmente indica que hay un pasado dramático que no se expresa. A las personas que afirman odiar el drama generalmente les sigue, y cuando estás constantemente seguido por el drama, es no porque tú no son relacionado con causarlo.
A las personas que afirman odiar el drama generalmente les sigue ...Cerrar cualquier tipo de drama también tiene el inconveniente de crear uno de los dos entornos insalubres. La primera posibilidad es crear un entorno en el que el drama se decida rápidamente a lo que más le guste a los oficiales, lo que es incómodo. los otro Es posible que el drama se cierre de inmediato, independientemente de las decisiones, lo que hace que todos no estén dispuestos a decir. cualquier cosa Por temor a que la contradicción les gane una rápida patada en el asiento. Ninguna de las opciones produce un gremio sano o estable.
Así que eso es otra cosa que se debe tener en cuenta cuando se trata de un drama de gremio: por mucho que no te guste, la alternativa cierra las cosas con tanto vigor que las discusiones no pueden tener lugar, lo cual es notablemente peor.
Desalentar sin desaprobar
Reconocer que el drama del gremio es inevitable e incluso potencialmente ventajoso no significa que sea algo con lo que quieras lidiar día a día, por supuesto. Lo que lleva al punto de que lo que quieres hacer es, en última instancia, desalentar drama gremial en lugar de absoluta desestimando eso. Y eso, irónicamente, es una gran manera de reducir el drama en sí mismo.
Parece al revés, lo sé. Pero la realidad es que el drama gremial es. inevitable. Eso no significa que sea difícil de evitar, eso significa que literalmente no poder evitarlo Surgirá, sin importar cuántas reglas existan para evitarlo. La única pregunta es cuándo crecerá y explotará, y si coloca reglas en el juego que abogan por no permitir que los miembros coloquen dramas en la mesa, lo que realmente está haciendo es crear un entorno en el que la gente aún está sensación el estrés, pero en realidad no tome medidas para enfrentarlo hasta que todo esté en un punto de ebullición.
Pero la realidad es que el drama gremial es. inevitable. Eso no significa que sea difícil de evitar, eso significa que literalmente no poder evitarloEn otras palabras, hacer una regla de no drama solo asegura que cuando suceda el drama, como ocurrirá, no esté enfrentando una leve señal de frustración sino una ebullición, una explosión de presión que ha estado creciendo durante mucho tiempo, hasta que la persona que explota simplemente no puede soportarlo más.
Así que quieres un medio para que la gente se desahogue, y quieres permitir que el drama suceda naturalmente. Pero también desea tener opciones de resolución maduras y tranquilas. Desea animar a los jugadores a que presenten sus problemas de manera calmada y alentadora, a presentar sus quejas de manera que puedan resolverse y solucionarse de manera oportuna y productiva. Esto no solo ayuda a animar a los jugadores a desahogarse y proporcionar comentarios. antes de las cosas llegan a un punto de crisis, desalientan el innecesario drama de gremios, proporcionando a los jugadores medios de venta y medios constructivos para hacer frente a los problemas.
En resumen, tratar de detener el drama del gremio no tiene sentido. Aprender a reconocerlo por lo que es y promover un entorno controlado en el que solo se desanime y se vea como contraproducente hace que la experiencia de juego sea mejor para todos. Hay razones para amarlo después de todo.
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